U zamestnavatele je to v prvnich 14 dnech neschopnosti,jak on si to zaridi podle zákona samozřejmě. Kdyz kontrolu provadi OSSZ tak hodně záleží na vedeni,já sama pracovala jako kontrolor léčebného rezimu a vedeni mi zakázalo chodit dříve než v 8 a víkendy se také nesměli dělat.
A co kdyz je cloveku tak spatne, ze ani nevstane z postele, pripadne spi a o navsteve kontroly proste nevi? Je az s podivem, ze neco takoveho jako kontroly zamestnancu na nemocenske vubec existuje. Asi je to tim, ze my Cesi jsme na takove zachazeni zvykli. Je velice smutne, ze kvuli par podvodnikum musi ostatni prijmout pravidla nejen ponizujici, ale i financne znevyhodnujici. Typickym prikladem jsou neplacene prvni 3 dny nemocenske. Pritom jsou to obvykle prave ty dny, kdy je cloveku nejhur. Drive mi tolik nedochazelo, jak hnusny system v CR mame, ale prestehovani se do Nemecka mi dost otevrelo oci. Kdyz jsem se o vyse uvedenych vecech bavila se zdejsimi obyvateli, valili nevericne oci, ze o takovych zverstvech jeste neslyseli a pry jak to, ze si to nechame libit. No, nechame... Dokonce znam cloveka, kteremu to pripada v poradku, protoze jak se rika, v CR "kazdy krade". Nutno vsak dodat, ze ten clovek ma sedave zamestnani, teply a suchy kancl a mekkou zidli. Takze to tam klidne odsedi i s "rymeckou". No.. Je mi zkratka smutno, jak odporne se zachazi s obyvateli v me rodne zemi...
Vážená chytrá pani,co se chytře a určitě z velké lásky vdala do Německa. Každého věc,ale už to o něčem svědčí.A jestli se mýlím,tak se hluboce omlouvám. A teď k věci. Jsem pouhopouhý řemeslník,pracoval jsem a pracoval. Dlouho v zahraničí a potom v čechách. Přibral jsem zaměstnance a dalšího až nás bylo ve firmě dvanáct. Během tří let jsem zešedivěl a dopracoval se ke zhroucení. Zaměstnanci přesně vědí,na co mají nárok a právo. A že mají vytvořit něco z čeho se ty nemocenské a dovolené platí? To je nezajímá. Odpoledne a víkendy si chodí po melouchách a do práce si přijdou odpočinout. A materiál který nakoupíte,tak z toho se na těch melouchách vesele dělá. A z vaším zařízením. A když to hlídáte tak to ošidí na zakázce. A můžete se akorát vztekat. Oni mají celé dny přemýšlení na to jak vás co nejlépe oblafnout. A hnusný systém v čr máme,souhlas! Tomu totiž, to co vám zbylo, odevzdáte na daních. Ještě že se vám v tom Německu otevřeli oči! A zjistila jste na co všechno máte nárok. Akorát vám podobných,co vědí o svých nárocích na všechno možný se do Německa za poslední tři roky nahrnulo víc. Tak hlavně,aby jste to zvládli! A pojem ,,zvěrstva" už se v Německu asi taky chápe jinak než 3 dny neplacené nemocenské. Ale má to šťastný konec. Teda pro mě. Zaměstnance jsem vykopal a jsem spokojenej. Tak hodně štěstí a hlavně se nevracejte. Práci čest!! MS
On taky píše, že UŽ je nezaměstnává. Ale možná by přítomný génius mohl poradit, jak takové zmetky detekovat již předem a jejich zaměstnání se vyhnout, případně jak přerod zaměstnance do vohnouta zjistit dříve než je dokončen, a jak jej v takovém případě vyhodit tak, aby výpověď byla v souladu se zákoníkem práce a tedy platná a soudně nenapadnutelná.
Tedy vlastně takový zlatý bral pracovního trhu. Tady už to s těmi hraběcími moudrý asi nebude tak žhavé, že?
To by si ovšem museli zaměstnavatelé přiznat, že přerod zaměstnance ve vohnouta nastává začasté jejich vlastní vinou (obvykle ruku v ruce se zazmrdovaností personálního oddělení). Ve finále dostanete jen to, co si zaplatíte... pokud si zaplatíte vohnouta, máte vohnouta, protože schopný zaměstnanec vám buď uteče za lepším, nebo zvohnoutí.
Dělal jsem kdysi krátce v podniku, kde se během těch tří let vystřídali čtyři nadřízení - žádný z nich nebyl povýšený kmenový zaměstnanec, všichni přišli zvenku, dílem usoplenci rovnou ze školy, dílem čísi protekční známí. Přitom tam byli na provozech chlapi, co tam dělali deset, patnáct let, a kariérní růst nula nula prd. Takže ke konci už jsme tam vohnoutili komplet všichni: na oběd se šlo v jedenáct, z oběda v jednu, z práce o hodinku dvě dřív - a byly dny, že jsme ani nevylezli z baráku. Jak to tam nakonec dopadlo, to nevím, ale pro mě osobně to skončilo tím, že jsme si s novým "vedoucím" dali závod na pět set metrů: on měl tři metry náskok, já měl páku od heveru.
To je samozřejmě legitimní náhled na věc, jenomže je potřeba se na to podívat taky z opačné strany.
To, že někdo nějakou práci (řekněme na dílně) dělá výborně 15 let, vůbec neznamená, že je automaticky vhodným materiálem na řídící funkci. Zaprvé na to nemusí mít ambice, a zadruhé na to nemusí mít vzdělání a nemusí mu to sedět (což je IMO klíčové). A právě proto se majitel může rozhodnout, že je lepší ho podržet jako zkušeného mistra na dílně, než z něj udělat ředitele úseku, aniž by něco věděl například o logistice a navazujících provozech. Protože takový do toho spíš vnese chaos.
Samozřejmě je starostí majitele, aby takového člověka zaplatil adekvátně jeho hodnotě (a tedy nejspíš líp, než odpovídá formálnímu zařazení), aby mu nezdrhnul nebo nezačal vohnoutit.
Naopak u absolventů přicházejících na řídící funkce ze škol ekonomického směru se předpokládá, že o tom co mají dělat se ve škole něco naučili, a že tedy svoje znalosti ze školy dokážou napasovat na konkrétní podmínky v podniku. Kvůli tomu přece do té školy v první řadě chodili. A pokud toho schopni nejsou, nebo nedejbože to dopadne tak, že nedělají nic nebo dokonce firmě škodí, měl by se s nimi majitel urychleně rozloučit. Vždyť jde přece o výkon a výnos jeho podniku, a tedy o jeho vlastní peníze.
Zaměstnanec by měl mít na paměti to, co má podle pracovní smlouvy v popisu práce. Tedy svou práci dělat svědomitě a správně, ve stanovenou pracovní dobu a na stanoveném pracovišti. A že pokud vohnoutí, dopouští se závažného porušení pracovní kázně se všemi z toho plynoucími důsledky. K řízení firmy jsou kompetentní řídící pracovníci na k tomu určených pozicích, a pokud zaměstnanci vnímají nějaký problém, je třeba aby to řešili v pracovním pořádku. Pokud to s přímým nadřízeným řešit nejde, je třeba jít za jeho nadřízeným, a případně takto pokračovat až k majiteli firmy (vřele doporučuji průběžně písemně dokumentovat). A pokud se ani takto problém nepodaří vyřešit, zbývá jediná věc, a tou je odchod jinam, za lepším. Samozřejmě to předpokládá, že dotyčný zaměstnanec jednak má možnost jít jinam, nebo má odvahu jít na OSVČ a potřebný vstupní kapitál.
Protože pokud takovou možnost nemá, pak mu celkem pochopitelně zbývá jen vohnoutit tak, aby si nepřipadal blbě že bere peníze úplně za nic. Jenomže pokud se taková firma plná vohnoutících zaměstnanců položí, při hledání nového místa se to může šeredně vrátit.
Bohužel to co popisujete je pravda pravdoucí, také jsem dělal v jedné firmě, která měla dobře našlápnuto a byla radost tam dělat. Nikdo něměl potřebu s tím vy..ebávat a kromě jednoho nebo dvou vohnoutů, co byli vohnouti jaksi defaultně tam byli lidé, které práce bavila a dělali ji poctivě. /vohnouti byli vcelku brzy rozpoznáni a odejiti/ Následně vedení začalo utahovat šroubky, nic se nestalo lidi jen byli méně vpohodě. Pak se vedení změnilo a v rámci šetření do vlastní kapsy a sraní na lidi se zase utahovaly šroubky, nastavovalo "bonzovací" a vyloženě hostilní prostředí. Každý si začal krýt záda a ikdyž nebyl primárně zmrd a vohnout, bohužel jinak než na to reagovat přepnutím do tohoto modu nešlo. Netrvalo ani rok a schopní odešli, noví kteří přišli tak buď prohlédli a rychle odešli, nebo zvohnoutili.
Odešel jsem a jsem rád.
PS vedení si stále stěžuje jak nejde sehnat kvalitní lidi a občas zkoušejí zda se někdo z těch třiceti lidí co odešli vrátí. (nene, dělají jinde, převážně u konkurence a je jim dobře)
Vážená paní, zkuste se podívat na ten "hnusný systém" i z druhé strany. Jsem OSVČ a zaměstnávám několik lidí. Mimo jiné provozuji i půjčovnu nářadí. Několikrát se mi stalo, že jeden zaměstnanec si půjčil v pondělí bourací a vrtací kladivo (zaměstnancům nářadí z půjčovny půjčuji zadarmo jako jakýsi benefit) a ve středu mi telefonicky oznámil, že byl u lékařky a že je marod. V pondělí mi přinesl od lékařky ukončenou neschopenku, ze které jsem zjistil, že dotyčný nemarodil doma ale na chatě a sám mi doplnil, že měl bolesti hlavy a závratě. Vrácené nářadí bylo řádně zaprášené, vrtáky otupené. A mezi kamarády se pochlubil, že konečně na chatě dokončil terasu a krb. Občas mi bývá smutno, jak odporně se v naší rodné zemi zachází s OSVČ, kteří dávají slušně placenou práci pracujícím.....
Každý kontrolor musí stát a opakovaně zvoník a klepat po dobu 10 minut minimálně,vede si přesné časy, bohužel ten systém je opravdu nespravedlivý a když neslysite zvonek tak bohužel je to už na vedeni a na kontrolorovi a jejich lidskosti jak to vyřeší,většinou ale je to vyhodnoceno jako porušení.
Moc dobre nechapu proc neco takoveho vubec existuje mozna proto ze ziju v jine zemi Eu kde je neco takove opravdu nemyslitelne natoz aby me doktor snad predepisoval nejake vychazky a diktoval my kdy mohu do obchodu ci vyzvednout dite ze skolky ci si zajit do lekarny. Opravdu i kdyz jsem nemocen mam hromadu povinnosti ktere musim i pres nemoc udelat, tedy pokud nejsem nemocen tak ze opravdu musim lezet tak funguju zcela normalne jako kazdy den krom toho ze nejsem v praci a chranim tak ostatni spolupracovniky pred nakazenim. Ach jo ty čechy :-(
Na hrubý pytel hrubá záplata. Bylo to tu už za minulého režimu, protože Češi byli experti na zneužívání nemocenské. To jste dostal chřipku a šel jste na nemocenskou. A na té jste si třebas vybetonoval podlahy, nahodil zeď, nebo alespoň vymaloval.
Po revoluci se pak rozšířil další nešvar, který předtím sice také byl, ale ne v tak velké míře. To jste dostal chřipku, šel na nemocenskou a normálně někde pracoval. Dřív to byl problém, když vás nachytali. To občas končilo i vězením. Ale po revoluci už to nebyl problém, zaměstnavateli to je v zásadě jedno. Někteří to dokonce podporovali, když nebyla práce, tak jste šel na nemocenskou. To byste nevěřil, kolik zedníků a tesařů přes zimu marodilo se zádama. Kvůli těmhle se zavedlo, že vám tu "nemocenskou" první dva týdny platí zaměstnavatel (akorát se tomu říká jinak).
No a když se chováme jak děcka, tak se na nás holt musí jak na děcka. Pravidelně kontrolovat a dělat "ty ty ty". Čech je tvor vychcaný. A jako vždy - bití na tom jsou hlavně ti, kteří jsou doopravdy nemocní. Podvodníků kolem je tolik, že když někdo prostě spí nebo mu nefunguje zvonek, tak mu nikdo nevěří. Ony jsou to totiž ty nejčastější výmluvy.
Jsem na neschopence od října minulého roku vycházky mám ale za toho půl roku jsem byla asi 30x u zubaře o kontrolách u jiných lékařů ani nemluvím alergologie,interní,plicní a řadu jiných oddělení stává se že jsem i 3x do týdne na nějakém vyšetření a co když ke mě dojde kontrola a já opět nebudu doma což u mě není problém.
Katy
už se mi stalo několikrát..taky chodívám na jiná vyšetření, kapačky, odběry do jiného města..v tomto případě vezmete lístek který Vám tam nechá kontrolor a zajdete s ním bud k lékaři který Vás na to vyšetření poslal, on Váš lístek potvrdí a pak ho zanesete na ČSSZ, nebo s lístkem zajdete přímo tam (pokud je to třeba plánovaná kontrola či odběr u specializovaného lékaře) a oni si to zjistí sami..k žádným postihům v tomto případě nedochází :-) Majda
A v tom já přrávě vidím problém.Jestliže jsem v době kdy u měš byl kontrolor,byla na vyšetření u lékaře,rehabilitaci atd.,pak mi nepřijde normální s lískem od kontrolora opět běžet k lékaři a potom další den na OSSZ,nechápu proč se to nedá vyřídit po telefonu.Já jsem totiž z vesnice a výlet k lékaři je na celej den a pokud mi onemocnění nedovolí řídit auto a k autobusu nedojdu ,popř celodenní výlet autobusem nejsem schopna absolvovat tak fakt nevím.Je toho dost,když si manžel vbezme volno nebo propustku,aby mě zavezl k lékaři,ovšem nedovedu si představit,jak by se zaměstnavatel tvářil další den.Kdy budem kontrolu komusi prokaszovat.
Mám zaměstnavatele,který není schopen předat prislušne OSSZ řádně dokumentaci potřebnou pro výplatu nemocenských dávek,i když tak má činit neprodleně po jejím obdržení od zaměstnance(ten tu povinnost má také),tedy v co nejkratší době.Nezřídka mu to trvá i dele než měsíc a k dalšímu prodlení dochází samozrejme na prislusne ossz.
Kde se muže normální člověk bránit a z čeho má žit a platit nájem např.matka samoživitelka,na kterou se zaměstnavatel tímto způsobem,tak říkajíc vykašlal a nedochází k řádne výplatě nemocenske.
A takový nás snad mají kontrolovat?
Bohužel jako všechno je to v lidech.
Kristovanoho, od čeho je telefon? Pokud je z firmy, stačí zavolat na personální, tam to budou vědět. Pokud že SSZ, musí uvést pod koho patří a tomu se dá samozřejmě zavolat. Pokud se uspokojivě neprokáže, volat TV 156/158 a požádat o ztotožnění.
Za kontrolora SSZ se bytař bude vydávat těžko, protože ten nemá šanci požadovat umožnění vstupu; má jedinou pravomoc, a tou je kontrola přítomnosti nemocného v místě určeném lékařem.
Z některých výplodů tady vyplývá, že tenhle národ si fakt zaslouží úplně všechno.
mě vyhodil zaměstnavatel z práce když mě nenašel doma a jel jsem zaplatit poplatek za lekaře který jsem uhrazoval sestře volali doktorce zda jsem tam byl ale jelikož jsem jej platil sestře tak si nepřededali informace a ona jim potvrdila že jsem tam u ni nebyl dočkal jsem se pak jen vyjádření že si příště musi předávat lépe informace to že jsem přišel o jediný druh příjmu ji nezajímalo a zaměstnavatele taky ne věřily ji i když jsem jim to vysvětloval nepřeji nikomu
Proč bych měl soudu dodávat telefon, když se stačí přihlásit k účtu a historii zobrazit na jakémkoli počítači s webovým prohlížečem? Ideálně přímo při sezení se soudcem, který si výsledky může na tiskárnu poslat sám.
A především... ten kdo je dostatečně zdatný na to, aby podvrhování poloh zprovoznil s výsledky vypadajícími pro daný účel důvěryhodně, ten si s pravděpodobností hraničící s jistotou vydělává tolik že to vůbec nemá zapotřebí.
Pokud soudce bude mít problém s uznáním výpisu zobrazeného přímo z účtu, tak vznese požadavek na znalecký posudek, který nemám problém si k tomu účelu zadat a jeho náklady požadovat po protistraně. Protože ONI tvrdí, že já jsem někde nebyl, a proto ONI musí prokázat, že jsem tam skutečně nebyl. UTG "důkazní břemeno".
A jasně, osoba která řeší minutí se s kontrolorem a dávka v nemoci je kritická pro její přežití, si kvůli fixlování s dodržováním léčebného režimu bude kupovat další telefon. Jenomže pokud tohle protistrana bude tvrdit, je jejich problém, aby to prokázali. Tedy ONI musí předložit důkaz, že jsem v době marné kontroly vlastnil a používal další telefon (nejlépe tak, že prokážou že po přiměřenou dobu před a po kontrole se oba telefony s oběma kartami pohybovaly společně = na mé osobě), a že právě ten telefon jsem měl v době marné kontroly u sebe a že v tu dobu se nacházel jinde, než ten telefon, z nějž dokládám svou polohu v danou dobu. Opět UTG "důkazní břemeno".
Doporučuji zamyslet se nad výrokem "myslet znamená ho@}o vědět".
Mě se např. nestalo, že by při některé z mých celkem asi pěti pracovních neschopností za těch 25let v procesu lékařka opomněla na neschopenku napsat číslo mého mobilu. Kontrola přišla jednou, slovy JEDNOU, a jako na potvoru zrovna když jsem si byl (s otřesem mozku) nakoupit, protože jsem bydlel sám. A kontrolor neměl nejmenší problém s tím, že jsem dva bloky daleko na nákupu, a těch 20 minut na mě počkal. Podíval se na účtenku, opsal si datum a čas nákupu a ověřil že nákup nebyly pornáče (protože ty by asi neuznal jako důvod k nutnému opuštění místa "výkonu nemoci"), udělal si do výkazu kontroly fajfku, a bylo vyřízeno.
Aneb všechno je to o lidech. Kdo se k druhým nechová jako k debilům, k tomu se oni nechovají jako debilové.
K tomu důkazu - oni pacienta doma prokazatelně nenajdou, tak snad on musí prokázat, že tam byl nebo třeba někde na vyšetření.
Na neschopence jsem byl snad jenom jednou, tak tyhle věci řešit nemusím. Jestli s tím máte nějaké zkušenosti a opravdu výpis polohy z telefonu někde uznávají, je to možné. Já jenom říkám, že mně to jako použitelný důkaz nepřijde, protože se to dá bez problémů zfalšovat. Člověk nepotřebuje dva telefony, prostě svůj nechá doma. Že by tohle nenapadlo pacienty ani kontrolory a případný soud se mi taky nezdá.
O je fakt jak u blbejch. Výpis polohy je VĚCNÝ DŮKAZ. A jelikož jeho podvržení je podstatně obtížnější než namalování křížku do výkazu bez skutečného stisknutí zvonku, má ten výpis váhu asi milionkrát větší. Což musí uznat i soudce úplně blbej a přejetej tramvají podélně i napříč.
Tak na rovinu odpovězte - uznal to někdy někdo vám či někomu z okolí nebo jsou to vaše domněnky? Podvržení je celkem jednoduché a nevěřím tomu, že by to jako důkaz obstálo. Úplně blbý by mi přišel spíš ten, kdo je schopný na základě výpisu polohy telefonu věřit tomu, že majitel telefonu byl celou dobu s ním.
S kontrolami souhlasím jen by měli mít určitá pravidla například nahlížet skutečně individuálně třeba ten kdo pětkrát do roku marodí s chřipkou a čtyřikrát s angínou do toho ho třikrát vezmou záda tam mi něco nesedí ale proč otravovat člověka který i několik let nemarodil s kontrolou nehledě na to že pokud není nemoc infekční nechápu proč si nedojít například nakoupit mluvím z vlastní zkušenosti před pár lety ruka v sádře a já musel otravovat kamarády ať mi skočí nakoupit protože vycházky sem hned neměl
Protože on je tam od toho, má k tomu kvalifikaci, a za rozhodnutí nese odpovědnost. Když nechá infekčního pacoše běhat venku, dopouští se nedbalostního t.č. šíření nakažlivé choroby stejně jako ten neukázněný pacoš.
Pokud nechceš neschopenku, nelez k doktorovi. Jenomže prachy z dávek nesmrdí, že?
On nemusí být ani infekční, stačí aby se mu to zhoršilo. Doktorovi pak hrozí obvinění ze zanedbání péče. A ono se to běžně děje, protože jim do ordinací lezou lidi s chřipkou, co jen chtějí antibiotika (na chřipku?!) a nechtějí nemocenskou. No a když to přechodí a dostane se jim to do nějakých orgánů, tak je to pro doktora dost infarktová situace. Moje paní doktorka mě vždy přemlouvá a na nemocenské netrvá jen když jí slíbím, že si vezmu dovolenou. A vypráví často o jejím pacientovi, který takhle přechodil chřipku a sedlo mu to na srdce. Do roka umřel a jeho pozůstalí se pak s paní doktorkou strašně dlouho soudili, že za to mohla ona, protože ho neposlala na nemocenskou ani do nemocnice. Blbá chřipka a chlap jak hora, co se prý vždycky jen smál a tvdil, že mráz kopřivu nespálí.
Jo, ona není "chřipka" jako chřipka. To, co většina lidí považuje za chřipku, je zpravidla tzv nespecifická viróza, a proti pravé chřipce je to čajíček s citrónkem. Dvě zimy po sobě jsem chřipku měl a bolely mě i vlasy. S něčím takovým vylézt z postele prakticky nejde, protože nejenže se člověk na nohou neudrží víc než pár minut, ale většinou se neudrží ani pohromadě a lítá to z něj horem-dolem. A přechod do chronické podoby je při přecházení nemocí jako angína nebo chřipka v podstatě sázkou na jistotu. Otázkou pak není zda, nýbrž v podstatě jenom kam a jak to bude zlé. Čímž následně při pozdější nemocnosti narůstají náklady zdravotní pojišťovně ve středním a delším horizontu, takže je jen logické, že jim přecházení nemocí nebo melouchaření v neschopnosti nejde pod nos. Ale peníze vem čert, jenomže joudovi od lopaty co je rád když má na večeři je těžko vysvětlovat, že za pár let natáhne brka, když potřebuje jíst DNESKA.
Například proto, že uplynutím těch prvních tří dnů bez ukončení neschopnosti mu vzniká povinnost platit. A případným porušením léčebného režimu se může průběh nemoci zhoršit a tím trvání neschopnosti prodloužit. A jelikož každý má povinnost (viz občanský zákoník) chovat se tak,baby druhému nevznikla škoda je porušení léčebného režimu porušením této povinnosti, spojené se vznikem povinnosti poškozenému zaměstnavateli / SSZ uhradit vzniklou škodu. A ta navýšením délky neschopnosti = prodloužením doby čerpání dávky v nemoci samozřejmě vzniká.
Stačí použít ten houbovitý materiál mezi ušima (a ne, nemyslím montážní pěnu nebo seno).
Ááááno, zase jedno buzerační specifikum českých končin. Ale trh si to prý žádá.
Když už můžu vyklízet sklep, proč bych si zlomenou nohu nemohl léčit na chalupě, nebo, ač je to poněkud kacířské, v Chorvatsku?
Nebo onehdá, konkrétní případ, tchyně, žijící sama v bytě: je nemocná a nemůže ani na nákup, pokud si u dr. nevyškemrá vycházkum jinak riskuje, že jí nějaký šťoural zkásne nemocenskou. No mňam.
No to je celkem jednoduché. Pokud je ta noha v pořádku dostatečně na výlet na chatu nebo do Chorvatska, je zároveň dostatečně v pořádku na výlet do práce; samozřejmě pokud dotyčný není například fotbalista. Je fakt zatraceně obtížné představit si nemoc / úraz, vylučující schopnost pracovat ve většině oborů, a zároveň umožňující takovéto trajdání po světě. K rekreaci slouží řádná dovolená. Ústavní rehabilitace je úplně jiná hra na úplně jiném hřišti.
Předpokládám, že ve Vaší rodině panují takové vztahy, že si o donášku může bez problému zavolat. A pokud to máte daleko, může zavolat sousedům, případně jí na zavolání můžete donášku nákupu objednat domů přes internet.
Kdo problém řešit chce, vymýšlí jak. Kdo nechce, vymýšlí proč. Vítejte v 21. století.
Ale no tak, jistě víte co tihle hledači výmluv sledují...
Já zažil dlouhodobou PN jen jednou, vycházky mě štvaly (měl jsem dost závažné problémy s nohou - trombóza, navíc pozdě diagniostikována z důvodů genetické vady, ale jinak jsem byl schopen fungovat, pokud jsem u toho tedy nemusel chodit :)) ale mám samozřejmě pochopení pro kontroly i jejich způsob.
Na dobu, kdy jsem se přesouval k rodičům, mi lékař schválil změnu místa, kde se zdržuji a když jednou přišla kontrola, zvládli dokonce zatelefonovat na předané číslo mobilní telefonu (měli jsme v domě problém se zvonky - také často zmiňovaná výmluva, proč je to "buzerace").
Nákup dovezlo itesco, kontroly a vyšetření byly "kryty" jako nutná návštěva lékaře (další zmiňovaný "problém").
Znáte to - kdo chce, důvody proč je něco špatně nebo něco nejde, si vždy najde...
Zdravím,chci se zeptat...co vše musím já jako zaměstnanec?Do práce jsem odevzdala první díl neschopenky spolu s prvním papírem na peníze /byl konec měsíce/,pak do 14dní druhý díl neschopenky s dalším papírem na peníze:Vedoucí do práce jsem okamžitě volala že jdu k doktorce že mám asi zánět střev /nevěla jsem co mi je nakonec to byla salmonela/.A dnes asi po měsíci mi volá vedoucí co si dovoluji courat venku /mám vycházky od 12-18/ a že jak si dovoluji ji to nedat vědět že mám vycházky a že vůbec neví co mi je a jak je možné že to neví...Děkuji snad jsem to napsala k pochopení...:-)