Vlákno názorů k článku Kontrolu na neschopence smí poslat také zaměstnavatel. O co se může zajímat? od Nana - A co kdyz je cloveku tak spatne, ze...
-
Nana (neregistrovaný)
A co kdyz je cloveku tak spatne, ze ani nevstane z postele, pripadne spi a o navsteve kontroly proste nevi? Je az s podivem, ze neco takoveho jako kontroly zamestnancu na nemocenske vubec existuje. Asi je to tim, ze my Cesi jsme na takove zachazeni zvykli. Je velice smutne, ze kvuli par podvodnikum musi ostatni prijmout pravidla nejen ponizujici, ale i financne znevyhodnujici. Typickym prikladem jsou neplacene prvni 3 dny nemocenske. Pritom jsou to obvykle prave ty dny, kdy je cloveku nejhur. Drive mi tolik nedochazelo, jak hnusny system v CR mame, ale prestehovani se do Nemecka mi dost otevrelo oci. Kdyz jsem se o vyse uvedenych vecech bavila se zdejsimi obyvateli, valili nevericne oci, ze o takovych zverstvech jeste neslyseli a pry jak to, ze si to nechame libit. No, nechame... Dokonce znam cloveka, kteremu to pripada v poradku, protoze jak se rika, v CR "kazdy krade". Nutno vsak dodat, ze ten clovek ma sedave zamestnani, teply a suchy kancl a mekkou zidli. Takze to tam klidne odsedi i s "rymeckou". No.. Je mi zkratka smutno, jak odporne se zachazi s obyvateli v me rodne zemi...
-
michal.s (neregistrovaný)
Vážená chytrá pani,co se chytře a určitě z velké lásky vdala do Německa. Každého věc,ale už to o něčem svědčí.A jestli se mýlím,tak se hluboce omlouvám. A teď k věci. Jsem pouhopouhý řemeslník,pracoval jsem a pracoval. Dlouho v zahraničí a potom v čechách. Přibral jsem zaměstnance a dalšího až nás bylo ve firmě dvanáct. Během tří let jsem zešedivěl a dopracoval se ke zhroucení. Zaměstnanci přesně vědí,na co mají nárok a právo. A že mají vytvořit něco z čeho se ty nemocenské a dovolené platí? To je nezajímá. Odpoledne a víkendy si chodí po melouchách a do práce si přijdou odpočinout. A materiál který nakoupíte,tak z toho se na těch melouchách vesele dělá. A z vaším zařízením. A když to hlídáte tak to ošidí na zakázce. A můžete se akorát vztekat. Oni mají celé dny přemýšlení na to jak vás co nejlépe oblafnout. A hnusný systém v čr máme,souhlas! Tomu totiž, to co vám zbylo, odevzdáte na daních. Ještě že se vám v tom Německu otevřeli oči! A zjistila jste na co všechno máte nárok. Akorát vám podobných,co vědí o svých nárocích na všechno možný se do Německa za poslední tři roky nahrnulo víc. Tak hlavně,aby jste to zvládli! A pojem ,,zvěrstva" už se v Německu asi taky chápe jinak než 3 dny neplacené nemocenské. Ale má to šťastný konec. Teda pro mě. Zaměstnance jsem vykopal a jsem spokojenej. Tak hodně štěstí a hlavně se nevracejte. Práci čest!! MS
-
MasoxCZ (neregistrovaný)
On taky píše, že UŽ je nezaměstnává. Ale možná by přítomný génius mohl poradit, jak takové zmetky detekovat již předem a jejich zaměstnání se vyhnout, případně jak přerod zaměstnance do vohnouta zjistit dříve než je dokončen, a jak jej v takovém případě vyhodit tak, aby výpověď byla v souladu se zákoníkem práce a tedy platná a soudně nenapadnutelná.
Tedy vlastně takový zlatý bral pracovního trhu. Tady už to s těmi hraběcími moudrý asi nebude tak žhavé, že? -
XIII (neregistrovaný)
To by si ovšem museli zaměstnavatelé přiznat, že přerod zaměstnance ve vohnouta nastává začasté jejich vlastní vinou (obvykle ruku v ruce se zazmrdovaností personálního oddělení). Ve finále dostanete jen to, co si zaplatíte... pokud si zaplatíte vohnouta, máte vohnouta, protože schopný zaměstnanec vám buď uteče za lepším, nebo zvohnoutí.
Dělal jsem kdysi krátce v podniku, kde se během těch tří let vystřídali čtyři nadřízení - žádný z nich nebyl povýšený kmenový zaměstnanec, všichni přišli zvenku, dílem usoplenci rovnou ze školy, dílem čísi protekční známí. Přitom tam byli na provozech chlapi, co tam dělali deset, patnáct let, a kariérní růst nula nula prd. Takže ke konci už jsme tam vohnoutili komplet všichni: na oběd se šlo v jedenáct, z oběda v jednu, z práce o hodinku dvě dřív - a byly dny, že jsme ani nevylezli z baráku. Jak to tam nakonec dopadlo, to nevím, ale pro mě osobně to skončilo tím, že jsme si s novým "vedoucím" dali závod na pět set metrů: on měl tři metry náskok, já měl páku od heveru.
-
MasoxCZ (neregistrovaný)
To je samozřejmě legitimní náhled na věc, jenomže je potřeba se na to podívat taky z opačné strany.
To, že někdo nějakou práci (řekněme na dílně) dělá výborně 15 let, vůbec neznamená, že je automaticky vhodným materiálem na řídící funkci. Zaprvé na to nemusí mít ambice, a zadruhé na to nemusí mít vzdělání a nemusí mu to sedět (což je IMO klíčové). A právě proto se majitel může rozhodnout, že je lepší ho podržet jako zkušeného mistra na dílně, než z něj udělat ředitele úseku, aniž by něco věděl například o logistice a navazujících provozech. Protože takový do toho spíš vnese chaos.
Samozřejmě je starostí majitele, aby takového člověka zaplatil adekvátně jeho hodnotě (a tedy nejspíš líp, než odpovídá formálnímu zařazení), aby mu nezdrhnul nebo nezačal vohnoutit.
Naopak u absolventů přicházejících na řídící funkce ze škol ekonomického směru se předpokládá, že o tom co mají dělat se ve škole něco naučili, a že tedy svoje znalosti ze školy dokážou napasovat na konkrétní podmínky v podniku. Kvůli tomu přece do té školy v první řadě chodili. A pokud toho schopni nejsou, nebo nedejbože to dopadne tak, že nedělají nic nebo dokonce firmě škodí, měl by se s nimi majitel urychleně rozloučit. Vždyť jde přece o výkon a výnos jeho podniku, a tedy o jeho vlastní peníze.Zaměstnanec by měl mít na paměti to, co má podle pracovní smlouvy v popisu práce. Tedy svou práci dělat svědomitě a správně, ve stanovenou pracovní dobu a na stanoveném pracovišti. A že pokud vohnoutí, dopouští se závažného porušení pracovní kázně se všemi z toho plynoucími důsledky. K řízení firmy jsou kompetentní řídící pracovníci na k tomu určených pozicích, a pokud zaměstnanci vnímají nějaký problém, je třeba aby to řešili v pracovním pořádku. Pokud to s přímým nadřízeným řešit nejde, je třeba jít za jeho nadřízeným, a případně takto pokračovat až k majiteli firmy (vřele doporučuji průběžně písemně dokumentovat). A pokud se ani takto problém nepodaří vyřešit, zbývá jediná věc, a tou je odchod jinam, za lepším. Samozřejmě to předpokládá, že dotyčný zaměstnanec jednak má možnost jít jinam, nebo má odvahu jít na OSVČ a potřebný vstupní kapitál.
Protože pokud takovou možnost nemá, pak mu celkem pochopitelně zbývá jen vohnoutit tak, aby si nepřipadal blbě že bere peníze úplně za nic. Jenomže pokud se taková firma plná vohnoutících zaměstnanců položí, při hledání nového místa se to může šeredně vrátit. -
JT (neregistrovaný)
Bohužel to co popisujete je pravda pravdoucí, také jsem dělal v jedné firmě, která měla dobře našlápnuto a byla radost tam dělat. Nikdo něměl potřebu s tím vy..ebávat a kromě jednoho nebo dvou vohnoutů, co byli vohnouti jaksi defaultně tam byli lidé, které práce bavila a dělali ji poctivě. /vohnouti byli vcelku brzy rozpoznáni a odejiti/ Následně vedení začalo utahovat šroubky, nic se nestalo lidi jen byli méně vpohodě. Pak se vedení změnilo a v rámci šetření do vlastní kapsy a sraní na lidi se zase utahovaly šroubky, nastavovalo "bonzovací" a vyloženě hostilní prostředí. Každý si začal krýt záda a ikdyž nebyl primárně zmrd a vohnout, bohužel jinak než na to reagovat přepnutím do tohoto modu nešlo. Netrvalo ani rok a schopní odešli, noví kteří přišli tak buď prohlédli a rychle odešli, nebo zvohnoutili.
Odešel jsem a jsem rád.
PS vedení si stále stěžuje jak nejde sehnat kvalitní lidi a občas zkoušejí zda se někdo z těch třiceti lidí co odešli vrátí. (nene, dělají jinde, převážně u konkurence a je jim dobře) -
Mirek (neregistrovaný)
Vážená paní, zkuste se podívat na ten "hnusný systém" i z druhé strany. Jsem OSVČ a zaměstnávám několik lidí. Mimo jiné provozuji i půjčovnu nářadí. Několikrát se mi stalo, že jeden zaměstnanec si půjčil v pondělí bourací a vrtací kladivo (zaměstnancům nářadí z půjčovny půjčuji zadarmo jako jakýsi benefit) a ve středu mi telefonicky oznámil, že byl u lékařky a že je marod. V pondělí mi přinesl od lékařky ukončenou neschopenku, ze které jsem zjistil, že dotyčný nemarodil doma ale na chatě a sám mi doplnil, že měl bolesti hlavy a závratě. Vrácené nářadí bylo řádně zaprášené, vrtáky otupené. A mezi kamarády se pochlubil, že konečně na chatě dokončil terasu a krb. Občas mi bývá smutno, jak odporně se v naší rodné zemi zachází s OSVČ, kteří dávají slušně placenou práci pracujícím.....
ČLÁNKY DO MAILU