Právě jsme byli poctěni kontrolou inspektorátu práce, připadám si jak v Kocourkově. Jelikož nejsou schopni si ověřit přihlášení zaměstnanců na ČSSZ a zdravotních pojišťovnách, chtějí od nás doložit přihlášky zaměstnanců ke zmíněným institucím. Ovšem jelikož již dlouhou dobu dobu s institucemi komunikujeme pouze elektronicky, nic takového jako papírové přihlášky s razítkem instituce nemáme, bohužel na tom trvají, takže teď vyrábím papírové přihlášky zaměstnanců k ČSSZ a ZP, bez razítka institucí aby byli spokojení, sice si takhle můžu vyrobit přihlášku třeba na Baracka Obamu a nebude to znamenat že je skutečně přihlášený, ale to jim evidentně nevadí.
Občas se nestačím divit, jaké konkrétní doklady požadují kontrolní orgány k předložení ?! Jsem názoru, že je to dle "osobního pocitu" kontrolora, co kontroluje ...
Spíš by mne zajímalo z reálného života, jak prakticky může jakákoliv kontrola dokázat u zaměstnavatele diskriminaci pracovníků kategorie 50+ ?! Vidím to tak, že nikdy !! Vždycky se najde nějaký ten důvod, proč člověk nevyhovuje (čeština je bohatý jazyk s mnoha slovy, výrazy), ačkoliv má člověk praxi i zkušenosti, vzdělání atd, jen holt ten věk je jaksi pro zaměstnavatele nevyhovující !
Od kontroly a následného správního řízení až po krajský soud to trvalo skoro tři roky. Rozsudek měl 14 stran textu - za to, že chlap zametá a nemá u sebe smlouvu. Prohráli a ani se neomluvili za ty tři roky života, za ty nervy a ani za to, že Vás nezákonně obvinili. Trest pro ně - už nenakupuji hutní materiál v ČR, každý rok pěkně milión korun (a víc) na tržbách, za ty tři roky to máme 3 milióny. Můžou si ten Paskov koupit a krmit havíře, huťaře i sebe těma svýma papírama. Nejsem ovčan a ať zhynu, jestli ustoupím. A vy taky neustupujte, bojujte, vždyť vy krmíte je, ne oni Vás, tak by se mohli chovat s úctou.
Pamatujte si vy kluci pitomí, nelegální zaměstnávání není - pokud zaměstnanec sám aktivně započal domluvenou činost před podepsáním smlouvy, dále ani praktická zkouška zručnosti, dále bezplatná vzájemná výpomoc a hlavně nezapomeňte na nutnou krátkodobost práce pokud možno v režimu volné pracovní doby. Domluvíte si s člověkem práci na celkem 7 hodin během cca týdne, je vám jedno, jestli je udělá najednou nebo po hodině denně. Ideální je odměna za práci, která není stanovena finančně, ale naturálně, např. bezplatný pronájem míchačky na tři dny atd.