To, že zaměstnanec je u vás zaměstnán na základě dohody o provedení práce, není důvodem k tomu, aby nemusel absolvovat školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, jež mimo jiné bude obsahovat i informace vztahující se k řízení motorového vozidla. Tedy minimálně musí absolvovat toto školení. Dále záleží na tom, zda jím prováděné řízení motorového vozidla podléhá zdokonalování odborné způsobilosti nebo odborné způsobilosti pro přepravu nebezpečných věcí. To z vašeho dotazu nevyplývá, tedy není možné blíže určit.