Vláda vydala nové nařízení č. 222/2011 Sb., o zavedení času v letech 2012 až 2016. Zavedení letního času má vliv na odpracovanou směnu. A to u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2012 až 2016 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší. Naopak u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2012 až 2016 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.
Uvedené nařízení tedy vlády prohlašuje, že odpracovaná směna, která připadá na počátek letního času nebo konec letního času, je o jednu hodinu kratší a ve druhém případě o hodinu delší. Ovšem prodloužení, respektive zkrácení stanovené týdenní pracovní doby mzdu zaměstnanců neovlivní. Vlivem posunu času k žádné přesčasové práci vlastně nedojde. Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání například ve 22 hodin večer a odejde v 6 ráno bez ohledu na to, zda bylo ve skutečnosti odpracováno o hodinu více nebo méně. Odborníci obvykle doporučují v rámci zajištění spravedlnosti určovat noční směny při změně času stejným zaměstnancům. Hodinu, o kterou v březnu odpracují méně, si v říjnu naopak nadpracují.
Letní čas v následujících letech začíná o druhé hodině středoevropského času posunem na třetí hodinu letního času:
- v roce 2012 dnem 25. března,
- v roce 2013 dnem 31. března,
- v roce 2014 dnem 30. března,
- v roce 2015 dnem 29. března,
- v roce 2016 dnem 27. března.
Letní čas končí posunem o třetí hodině letního času na druhou hodinu středoevropského času.
- v roce 2012 dnem 28. října,
- v roce 2013 dnem 27. října,
- v roce 2014 dnem 26. října,
- v roce 2015 dnem 25. října,
- v roce 2016 dnem 30. října.
ČLÁNKY DO MAILU