Názor k článku Loni poslali zaměstnanci na své chlebodárce tisíce kontrol. Nejčastější důvody? od Martin - Tak to je případ malých firem, korporace by...

Tak to je případ malých firem, korporace by v jednom zisku nedosáhla, nedokážu si představit v jedné osobě provozovat třeba Vodafone.

Osobně ale s českým zákoníkem práce taky nesouhlasím, podle mě je zastaralý a moc rigidní. Osobně si myslím, že pokud se nějakému zaměstnanci nelíbí práce u svého zaměstnavatele, měl by si sbalit svých pět a jít jinam, bylo by to lepší pro obě strany, a co jsem tak slyšel od pár zaměstnavatelů, tak když zaměstnavateli odejde půlka firmy co má zkušenosti a umí, a zůstanou mu tam jen ti neschopní blbci co by jinde nevzali, tak kolikrát zaměstnavatel pochopí mnohem lépe než pod nějakou pokutou.