V praxi se můžeme setkat se zaměstnanci, kteří dovolenou nevybírají s očekáváním, že nevybranou dovolenou zaměstnavatel proplatí. Zákoník práce dnes určuje povinné čerpání dovolené. Doba odpočinku je v současné úpravě Zákoníku práce prioritou.
Zaměstnavatel vytváří rozvrh čerpání dovolené svých zaměstnanců. V rozvrhu by měla být zohledněna celková délka dovolené. Zaměstnavatel by měl určit vyčerpání celé dovolené do konce roku. Samozřejmě se musí přihlížet na provozní zájmy podniku.
Méně obvyklé je poskytnout zaměstnanci celou dovolenou vcelku. Zaměstnanci čerpají svou dovolenou v několika částech. Zákon však určuje, že jedna část dovolené musí činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se nedohodne zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak.
Převod dovolené do příštího roku je možný jen:
- z naléhavých provozních důvodů,
- při překážkách v práci, kvůli kterým nebylo možné určit čerpání dovolené.
Dovolená, kterou jsme převedli do příštího roku, tzv. stará dovolená, musí být vyčerpána do konce následujícího roku.
ČLÁNKY DO MAILU