Názory k článku Má smysl zastupovat pracovníka na dovolené? Je to zbytečné, i když... (NÁZOR)

pokud je zaměstnanec slušně placen a zainteresován na výsledcích firmy, zajisté mu nebude zatěžko napodobit systém, jakým pracují řádově statisíce lidí

Zamestnanec kdyz ma dovolenou tak to znamena, ze proste neexistuje. To ze tady s sebou lide nechaji zametat a resi nejake pracovni pitomosti i o dovolene je samozrejme jejich chyba. Nahrada/zastup takoveho cloveka je starost zamestnavatele a je to soucast cele te hry na materskou skolku zvanou "zamestnanecky pomer".

Jenze to by ve vedeni tech firem take musel nekdo premyslet :-) Stejne problem muze vzniknout, pokud zamestnanec nahle dlouhodobe onemocni (napriklad tezkou nehodou). Bohuzel u nas nikdo moc nepremysli a pak se stane, ze necekany vypadek jednoho cloveka ochromi chod firmy nebo projektu apod.

Zaměstnanec může být slušně placen, ale jsou zaměstnání, kde nestačí být on-line. Zaměstnanci jsou i hasiči, policisté...
Tam musí být zastupitelnost 100%.
Asi by nepomohlo, pokud by hasič navigoval z Chorvatska vlatníka domu, jak hasit požár atp.
V těchto profesích je obvyklá kumulace funkcí, kdy jednu problematiku musí ovládat 2-3 lidé, jejichž hlavní specializace je odlišná.
Tento systém má tu výhodu, že se zaměstnanec vrací z dovolené odpočatý a schopný dlouhodobě podávat vysoký výkon.
Pokud totiž nevypnete v době dovolené, zpravidla brzy vypnete v krizové situaci. Pak jsou škody většinou nenapravitelné.

Přijde mi jako velice nešťastné doporučovat, aby o dovolené člověk řešil pracovní problémy. To, že se tak někde děje, je věc jiná. Dovolená má jistě své opodstatnění, minimálně to, aby člověk "vypnul" a "zrelaxoval". Tohle období, kdy o své dovolené člověk pracuje (resp. je min. na telefonu) zná asi hodně z nás. Dnes je ale poměrně již velice časté, že zaměstnanci si mohou skutečně v rámci své (převážně té delší čerpané) dovolené dovolit ten luxus a telefon nebrat, příp. kolegové chápou a ani nevolají. A jako člověk pracující v HR to považuji i za nutnost, pokud chci, aby zaměstanci firmy podávali dobré výkony.

Promiňte, ale tento článek mi přijde už opravdu padlý na hlavu, to si myslíte, že všichni pracují ve stylu "něco vyřídit" nebo "domluvit"? Že si jako někde v horách nebo v lese otevřu notebook a budu si "vyřizovat" maily? ( tedy pokud zde bude wifi nebo GSM připojení ) OK když už tedy budu brát v úvahu že budu zvedat telefon, jediný co jste na dovolený schopný takto "vyřídit", je zavolat zpátky někomu dalšímu aby to za vás udělal. Tam kde jde o plnění termínů není stejně jiná šance ...