Vlákno názorů k článku Má smysl zastupovat pracovníka na dovolené? Je to zbytečné, i když... (NÁZOR) od jezevec - pokud je zaměstnanec slušně placen a zainteresován na...

pokud je zaměstnanec slušně placen a zainteresován na výsledcích firmy, zajisté mu nebude zatěžko napodobit systém, jakým pracují řádově statisíce lidí

Zamestnanec kdyz ma dovolenou tak to znamena, ze proste neexistuje. To ze tady s sebou lide nechaji zametat a resi nejake pracovni pitomosti i o dovolene je samozrejme jejich chyba. Nahrada/zastup takoveho cloveka je starost zamestnavatele a je to soucast cele te hry na materskou skolku zvanou "zamestnanecky pomer".

Jenze to by ve vedeni tech firem take musel nekdo premyslet :-) Stejne problem muze vzniknout, pokud zamestnanec nahle dlouhodobe onemocni (napriklad tezkou nehodou). Bohuzel u nas nikdo moc nepremysli a pak se stane, ze necekany vypadek jednoho cloveka ochromi chod firmy nebo projektu apod.

Zaměstnanec může být slušně placen, ale jsou zaměstnání, kde nestačí být on-line. Zaměstnanci jsou i hasiči, policisté...
Tam musí být zastupitelnost 100%.
Asi by nepomohlo, pokud by hasič navigoval z Chorvatska vlatníka domu, jak hasit požár atp.
V těchto profesích je obvyklá kumulace funkcí, kdy jednu problematiku musí ovládat 2-3 lidé, jejichž hlavní specializace je odlišná.
Tento systém má tu výhodu, že se zaměstnanec vrací z dovolené odpočatý a schopný dlouhodobě podávat vysoký výkon.
Pokud totiž nevypnete v době dovolené, zpravidla brzy vypnete v krizové situaci. Pak jsou škody většinou nenapravitelné.