Názor k článku Má smysl lustrovat uchazeče na Facebooku a spol.? Ano, ale info berte s rezervou od Miloslav Ponkrác - A následně si přečteme, jak zaměstnavatelé nemohou sehnat...

A následně si přečteme, jak zaměstnavatelé nemohou sehnat kvalitní zaměstnance. A bé bé, fňuk, fňuk. To bude zas upřímného brečení od zaměstnavatelů, jedno oko nezůstane suché.

Mám na sociálních sítí spousty profilů s mým jménem, a ani jeden jsem nezakládal já. Všechny jsou žertíky neznámých lidí. Považuji sociální sítě za ztrátu času, a podle toho k nim přistupuji.

Myslím, že brzy se objeví profily perfektně připravené k ohromení budoucích lustrátorů. Bude tam 99 % lží, ale to není lež, protože nikdo netvrdí, že na fb je pravda. Dá se toho využít pro oblbnutí zaměstnavatele, pokud tento věří, že sociální sítě jsou relevantní. Můžete si vymýšlet do alejuja, protože není vaší věcí tam psát pravdu. A když to vypadá hodnověrně, a někdo to bere za pravdu, jeho problém.

Uchazeč má morální povinnost napsat pravdivé CV a říci pravdivé informace u pohovoru.

Co napíše jinam, o tom může bezostyšně lhát jako baron prášil, a pokud umí vytvářet lži hodnověrně, nikdo mu nemůže za zlé, že o sobě na facebooku, twitteru, google plus a dalších vytvoří úchvatný, nádherný dojem, byť zcela lživý. Pokud někdo sbírá drby a rozhoduje se podle nich o tom, koho zaměstná a komu dá peníze, pak jeho chyba a jeho problémy.

Nakonec to dopadne jako v USA, kde se lidé naučili tak dobře lhát a vytvářet dojem ze všech stran, že ani nejtalentovanější psycholog není schopen posoudit, kdo je vhodný zaměstnanec. V zoufalství už ve firmách v USA berou lidi prostě na zkoušku, protože v dojmů už nepozná nikdo nic.

Je to jen otázkou času, strategie dravce a kořisti. Evolučně se vzájemně vylepšují ve schopnostech i strategii. Až bude v info takový chaos a lži, že firmy poznají kulové.