Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová předložila návrh nařízení vlády, kterým určuje výše minimální mzdy a také nejnižší úrovně zaručené mzdy. A právě zaručená mzda má vzrůst v některých skupinách zaměstnání až o 2000 korun.
Čtěte také: Čtěte, jak se mění minimální a zaručená mzda v roce 2016
Zaručená mzda vzroste o tisíce
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhlo, aby se od roku 2017 zvýšila minimální mzda o 1100 Kč. Ta by tak nově činila 11 000 Kč. S výsledným návrhem nejsou úplně spokojeni ani zaměstnavatelé, ani odbory. Zaměstnavatelé byli ochotni podpořit zvýšení o maximálně 700 Kč, odboráři zase požadovali nárůst minimální mzdy až na 11 500 Kč.
S nárůstem minimální mzdy se ovšem pojí i zvýšení minimálních tarifů mzdy zaručené. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. V nejvyšších skupinách zaměstnání má pak zaručená mzda vzrůst až o 2000 Kč a v poslední skupině tak má například nově činit 22 000 Kč.
| Skupina prací | Hodinová zaručená mzda (dosud) | Navrhovaná hodinová zaručená mzda od roku 2017 | Měsíční zaručená mzda (dosud) | Navrhovaná měsíční zaručená mzda od roku 2017 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 58,70 Kč | 66,00 Kč | 9 900 Kč | 11 000 Kč |
| 2 | 64,80 Kč | 72,90 Kč | 10 900 Kč | 12 200 Kč |
| 3 | 71,60 Kč | 80,50 Kč | 12 100 Kč | 13 400 Kč |
| 4 | 79,00 Kč | 88,80 Kč | 13 300 Kč | 14 800 Kč |
| 5 | 87,20 Kč | 98,10 Kč | 14 700 Kč | 16 400 Kč |
| 6 | 96,30 Kč | 108,30 Kč | 16 200 Kč | 18 100 Kč |
| 7 | 106,30 Kč | 119,60 Kč | 17 900 Kč | 19 900 Kč |
| 8 | 117,40 Kč | 132,00 Kč | 19 800 Kč | 22 000 Kč |
Zdravotně postiženým vzrostou tarify
Aktuální návrh ministerstva navíc obsahuje ještě jednu novinku. Ve stávajícím nařízení o minimální mzdě jsou rovněž stanoveny nejnižší úrovně zaručení mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance. Tyto speciální sazby se ale mají zrušit a pro zaměstnance se zdravotním pojištěním by měly platit stejné sazby zaručené mzdy jako pro ostatní. „Sociální partneři požadují, aby nárůst minimální mzdy zaměstnanců s omezeným pracovním uplatněním byl alespoň částečně kompenzován zvýšením příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tento požadavek bude zohledněn v připravované novele zákona o zaměstnanosti,“ píše se v důvodové zprávě k návrhu nařízení.
ČLÁNKY DO MAILU