Názor k článku Máte zaměstnance a GDPR neřešíte? Děláte chybu, týká se totiž i vás od Petr - Dobrý den, dovolil bych si zásadně nesouhlasit s poskytovanými...

Dobrý den,
dovolil bych si zásadně nesouhlasit s poskytovanými informacemi v bodě 1. + 2.

Z jakého důvodu tvrdíte, že "Do pracovních smluv je třeba kromě ...., zakomponovat i informace o zpracování osobních údajů zaměstnanců, které zpracováváte jako zaměstnavatel." ?
GDPR jasně říká v Článek 6 - Zákonnost zpracování
1. Zpracování je zákonné, pouze pokud je splněna nejméně jedna z těchto podmínek a pouze v odpovídajícím rozsahu:
b) zpracování je nezbytné pro splnění smlouvy, jejíž smluvní stranou je subjekt údajů, nebo pro provedení opatření přijatých před uzavřením smlouvy na žádost tohoto subjektu údajů;

Tak jako není nutné řešit souhlasem osobní údaje, které potřebuji k podnikatelské činnosti, např. vystavení FA, tak není nutné dávat do pracovních smluv deset odstavců o tom, že budu zpracovávat zaměstnanecká data pro výplaty a v rámci pracovní činnosti. Dovolím si tedy tvrdit, že nic takového není nutné do smlouvy dávat.

To stejné platí pro první odstavec bodu 2.
Nezlobte se, ale věta "bylo by vhodné do vašich smluv zakomponovat opět informace o tom, jaké údaje zpracováváte proto, že je potřeba na jejich základě plnit smlouvu, fakturovat" je naprosto nesmyslná. Přesně tyto informace způsobují, že GDPR je brán jako jakýsi paskvil z EU a přitom to není pravda.

Ještě mi na konci článku chybí informace, že jako podnikatel mohu dostat pokutu 20M €, to by byla zlatá tečka ;)
Ale nyní vážně, vyvraťte mi prosím můj názor.

Jinak celkově k GDPR - proč nemáte v každém článku minimálně odkaz na CZ verzi? Nebo alespoň v sekci GDPR, kde máte jen odkaz na 101/2000? Viz. http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679
Nebylo by špatné, aby si to každý alespoň trochu přečetl. 88 stránek není moc a prolétnout se to dá.