Názor k článku Máte zaměstnance a GDPR neřešíte? Děláte chybu, týká se totiž i vás od Tomáš Neugebauer - Dovolím si reagovat na váš příspěvek od konce....

Dovolím si reagovat na váš příspěvek od konce. Osobně si nemyslím, že průměrný občan přečtením GDPR získá přehled wo co go. Spíše bych se obával, že se v tom zcela ztratí. Takže já osobně bych redakci nezazlíval absenci odkazu na českou verzi GDPR.

Již několikrát jsem psal "nestrašme se pokutama". Není to tak hrozné, jak se prezentuje. Chcete-li o nich vědět více, zatejte do googlu "Obecná informace o GDPR - Tomáš Neugebauer".

A nyní k tomu hlavnímu. Souhlasím s vámi, že informace o zpracování osobních údajů by neměla být zapracována do pracovní smlouvy. Tím však se souhlasem s vámi jsem na konci. Tedy informace o zpracování osobních údajů musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout i ve vámi uváděných případech, avšak, podle mého názoru, v jiném dokumentu, než v pracovní smlouvě. Informace je povinen poskytnout na základě čl. 13 GDPR. Na tento problém není možné nahlížet stejně, jako na udělení souhlasu. Jedná se o úplně jinou problematiku.

V praxi to bude například znamenat, že zaměstnavatel, kterému mzdy spracovává externí účetní musí svého zaměstnance informovat o tom, že požadované údaje potřebuje pro výpočet jeho mzdy, a že je k zpracování poskytne firmě XYZ, s kterou má o tom uzavřenu smlouvu (i o tom je nutné informovat).