Názor k článku Máte zaměstnance a GDPR neřešíte? Děláte chybu, týká se totiž i vás od Tomáš Neugebauer - Pokud vím, tak se nic nezměnilo. Pochopitelně, že těch...

Pokud vím, tak se nic nezměnilo.

Pochopitelně, že těch chybějících záležitostí bude více (sami uvádějí, že se nejedná o úplný výčet).

Právní požadavek na mzdové listy je 30 let. Doporučeno je 45 let. Tedy 50 % nárůst, což není málo. Mzdové listy není možné pojmout jako archiválie. Z hlediska GDPR není možné pro těch 15 let najít jinou podmínku zákonného zpracování, než souhlas subjektu údajů.