:-) Pochopil jsem Vás správně, jde o to proč by zaměstnanec měl apriory předpokládat porušování povinnosti ze strany zaměstnavatele. Pro tyto případy má ČSSZ pravomoc kontrol u zaměstnavatelů.
Pokud jsou plněny povinnosti zaměstnavatele a ČSSZ, tak zaměstnanec nepotřebuje žádný z těchto dokladů.
Ale tady nejde o na kterou stranu dát důraz. Zaměstnance či zaměstnavatele. Je zřejmé, že příslušné orgány nesledovali vznik GDPR a neanalyzovaly jeho dopady v prostředí ČR. Dnes to komentoval předseda Městského soudu v Praze p. Vávra.