Mateřství vám podnikání nezastaví. Smíte ale jenom přihlížet

Podnikatelka na mateřské, která pobírá peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění z titulu OSVČ, svému podnikání může jenom přihlížet. Živnost smí být vykonávána jen prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob.

Například: Jestliže si dítě pořídí majitelka obchodu, nesmí se podílet na jeho provozu. Vše smí zajišťovat pouze prodavačky, které zaměstnává.

Čtěte také: Čím si přivydělat na mateřské dovolené? Čtěte naše tipy

Autor: 329515

Pokud osobní výkon činnosti trvá, výplata peněžité pomoci v mateřství z nemocenského pojištění OSVČ nenáleží a Okresní správa sociálního zabezpečení při zjištění této skutečnosti její výplatu pozastaví či ukončí, vysvětluje Jana Buraňová, mluvčí České správy sociálního zabezpečení.

Čtěte také: I v době mateřské dovolené lze podnikat. Čtěte, jak na to

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je osobní nevykonávání výdělečné činnosti. Omezení platí pouze po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství (rodičovského příspěvku se netýká). Dávka se obvykle poskytuje při porodu jednoho dítěte od počátku 8. – 6. týdne před očekávaným dnem porodu po dobu 28 týdnů. Při porodu 2 nebo více dětí najednou se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí po dobu 37 týdnů.

Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok nemocensky pojištěná OSVČ, která splňuje další podmínky:

• řádně platí pojistné na nemocenské pojištění,
• splňuje potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění, což je v případě PPM 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM (jako zaměstnanec nebo OSVČ) a současně byla účastna na nemocenském pojištění OSVČ po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM (nemusí být pojištěna nepřetržitě, dny se mohou i nasčítat),
• osobně nevykonává výdělečnou činnost v době pobírání této dávky.

Jestliže je peněžitá pomoc v mateřství vyplácena ze zaměstnání, přesně řečeno z nemocenského pojištění zaměstnanců, je možné vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. V případě čerpání dávky z titulu zaměstnance tedy není nutno přerušovat podnikání, doplňuje Buraňová.