Dobrý den,
údaje jsou správně. Pokud by se jednalo o SJEDNANÝ nižší týdenní pracovní úvazek, skutečně by byla celková mzda nižší. A to díky nižšímu počtu odpracovaných hodin.
Tady se ale jedná o nižší STANOVENÝ týdenní pracovní úvazek (§ 79 zákoníku práce), kdy je potřeba hodinovou mzdu v článku uvedeným způsobem přepočítat. Zaměstnanci mají stanovenou týdenní pracovní dobu např. 37,5 hod nebo 38,75 hod, přesto se jejich odměňování musí rovnat stanovenému úvazku 40 hodin. Z toho důvodu bude jejich hodinová mzda po přepočtu vyšší. Zejména jde o zaměstnance v třísměnných a dvousměnných nepřetržitých provozech.
S přáním hezkého dne Dagmar Kučerová