Vlákno názorů k článku Minimální mzda vzroste o 1150 Kč, o tisíce korun vzroste i mzda zaručená od MK - Mám dlouhodobé zaměstnance, kteří si v průměru měsíčně...

Mám dlouhodobé zaměstnance, kteří si v průměru měsíčně za základní hodiny vydělají 30.000Kč (třeba fakt dobrý svářeč nebo operátor na CNC) a tito zaměstnanci si na sebe vydělají = výrobky na kterých pracují jsou prodejné a je o ně zájem. Pak mám 2 zaměstnance, které jsem vzal "ze soucitu" . Na recepci mi sedí slečna, čerstvá absolventka střední školy, která má měsíční mzdu v roce 2018 ve výši 15.000,-Kč (je to 3 skupina prací dle nařízení vlády o tzv.zaručených mzdách, objedná stravenky, přepojí telefony, převezme poštu, apod.) ale ve skutečnosti mě stojí měsíčně okolo 23.000 - 25.000Kč měsíčně (sociální a zdravotní odvody, stravenky, školení, svátky, dovolená, neocenská, atd.) . Tato recepční je u nás od září 2018 a po maturitě na SŠ jsme ji museli fakt všechno učit, neuměla zapnout ani kopírku, o skutečnosti že již několik let je v ČR základní sazba DPH 21% neměla ani potuchy, atd., atd.
Myslel jsem, že z ní za pár měsíců uděláme celní deklarantku ale nemá na to.
Pokud novelizací vládního nařízení o "zaručených mzdách" této pracovnici budu muset zvednout mzdu měsíčně o 1500 - 2000Kč, tak ji propustím, protože si na sebe fakt nevydělá, nevidím v jejich znalostech ani dovednostech takový pokrok aby mi za to stála. Podobný případ je 19 letý klučina, který má pouze základní vzdělání, je trošku "opožděný" ale snaží se. Má u mě minimální mzdu a je za ni vděčný (i jeho rodiče, kteří u mě před odchodem do důchodu několik let oba pracovali) , dobře vědí, že jinde ho nevezmou.
"Mladý" pracuje na hale jako pomocný dělník, zamete špony u soustuhu, oklepe strusku svářeči. Není OZP ale dle vyjádření lékaře (vstupní zdravotní prohlídka) nesmí pracovat u pohyblivých a rotujících strojů, nesmí pracovat ve výškách, nesmí pracovat v noci, nesmí pracovat sám (epilepsie). V roce 2018 má o fous větší než minimální mzdu, asi 12.300 Kč měsíčně ALE samozřejmě i za něj platím sociální a zdravotní odvody, školení BOZP/PO, montérky a pracovní obuv, stravenky, svátky, dovolená, nemocenská), měsíčně mě stojí nyní asi 18.000 - 20.000Kč . Od ledna bych mu měl zvýšit minimální mzdu na 13.350Kč ale stejně jako u slečny recepční ani tento pracovník si na sebe prostě nevydělá. Rozpustit stoupající mzdové náklady nějen těchto dvou pracovníků ve vyšších cenách našich výrobků již dále nelze, výrobek by nebyl konkurenceschplný. Moje sociální cítění s těmito dvěma pracovníky tímto dosáhlo své hranice a k 31.12.2018 u mě oba končí. Už to vědí, brečí mi tady oni i jejich rodiče.
A tím chci říci, že tímto nesmyslným vládním zvyšováním minimálních mezd a tím i všech tarifů tzv. zaručených mezd, postupně přijdou o zaměstnání ti pomalejší, slabší, hůře zaměstnatelní pracovníci na pozicích, kde je není potřeba nahrazovat. Musím mít recepční ? Nemusím ! Od ledna 2019 budu mít místo recepční "elektrického vrátného" a místo pomocného dělníka si všichni ostatní na dílně zametou své pracoviště sami. A pokud by mi někdo z diskutujících chtěl vyčinit, že já jsem si určitě přidat nezapomněl sděluji, že já jediný ve své vlastní firmě mám stejnou mzdu jako v roce 2004.

Kdyz se chce tak to jde. Snizit uvazky nebo zamestnat na DPP do 10 000. Oni budou mit skoro stejne jako ted cistyho a Vy usetrite na odvodech...

Kdybyste se tak hodně nerozepsal, tak bych napsal, že jste to opsal ze základů ekonomie :)