Názory k článku Minimální mzda vzroste. Pohroma pro částečné úvazky a venkov, tvrdí podnikatelé

...a proč se zvyšovaly ceny v době, když se nezvyšovala minimální mzda. Důvody zdražovat se vždy najdou.

Nejhorší je to v zemědělství .... problémy jsou vždycky když:
- málo prší nebo hodně prší (tak akorát neprší téměř nikdy)
- když moc teplo nebo moc zima (tak akorát není teplo téměř nikdy)
- když málo svítí slunce nebo svítí moc (akorát nesvítí téměř nikdy)
- když už jsou první tři podmínky jakž takž splněné, přijdou bouřky nebo škůdci
- když už jsou splněné jakž takž všechny předchozí podmínky tj. nic zvláštního se neděje, je nadúroda, což ve svém důsledku v tomto úžasném ekonomickém systému zase vede ke zdražení ...

To bys musel znát alespoň základy cenotvorby. Kdybys je znal, tak by tě taková otázka vůbec nenapadla , a když je neznáš, tak je naprosto zbytečné cokoliv vysvětlovat, protože to stejně nepochopíš.

to je sice pravda, ale s nízkými platy si dražší zboží nekoupíš. I podnikatelé na venkově by si měli uvědomit, že nežijou v bublině, ale v provázaném organismu. Málo peněz u venkovského obyvatelstva znamená, že nepustí ani korunu. Zkuste si na vsi otevřít kavárnu, když se tam neuživí ani hospoda. tedy shrnu to: jestliže ceny (z jakýchkoliv důvodů/ v minulosti rostly, avšak platy nerostly stejně rychle, naopak rostly pomaleji anebo vůbec, pak nemáte koupěschopné obyvatelstvo.To všechno jsou propojené věci. Pokud tedy venkovští podnikatelé nejsou orientováni exportně, nebo alespoň "neexportují do Prahy či velkých měst", což většinou nejsou, musí spoléhat na domorodé obyvatelstvo a jeho mzdy v nejbližším okolí. Kde nic není, ani smrt nebere.

Středulu do vlády všemu rozumí a nikdy nic nedělal jenom plácá. Ať sám něco rozjede i s odboráma ve vlastní firmě a bude koukat

Včera jsem se po dlouhé době vydržel chvíli dívat na diskusi "velkého a zapáleného odboráře" soudruha Dufka z Asociace samostatných odborů s bratrem Havlíčkem, který tam reprezentoval Asociaci malých a středních podnikatelů. Ač Havlíčka příliš nemusím za jeho vstřícný postoj k EET a dalším klaněním vůči Babišovi, tentokrát byl ještě příliš krotký. Soudruh Dufek plácal nesmysly a na jediné, nač se zmohl, bylo obvyklé komoušské kliššé, že přeci ti chudáci zaměstnanci mají nárok na přidání, protože pravicové vlády tu udělali stamiliardové schodky...Argu­mentace fakt jak stehno, určitě dobrá do pohádky anebo na odborářský sjezd, ale ne do seriozní diskuse. Holt je před volbami, tak realita jde jako vždy stranou a namísto toho, aby se šetřilo a vytvářely zdroje, je třeba vše do poslední koruny probendit. Nevím, nač a z čeho si platí lidé své odborářské bosse, ale určitě by celé věci prospělo, kdyby se už někdo podíval, čí zájmy vlastně soudruzi odboráři hájí. Obyčejní lidé to nebudou, spíše nadnárodní koncerny, nadnárodní podniky a dalších, kde na rozdíl od českých podnikatelů se jim říká tzv. žluťácké odbory, jelikož hlavního soudruha si platí ze svého fondu přímo ředitel a ten stará o to, aby pak všichni drželi svorně hubu a krok. Jak už to ostatně vláda socanů a estébé předvedla v každodenní praxi, jejím cílem je ŠKODIT malým a drobným podnikatelů a pokud to náhodu nepřežijí, spolu s odborářským kydáním, pak si soudruzi v Babišově a Sobotkově vládě řeknou JEN DOBŘE a HOUŠŤ. Proč má vláda kecat soukromníkovi do toho, jak a kdy má zvednou platy? Vědí snad na ÚV ČSSD a ÚV ANO, jak se vede živnostníkovi v Horní Dolní? A pokud to soudruh Hrabiš díky EET a dalším šmír nástrojům ví, tak to určitě nebude používat k tomu, aby se těmto lidem pomáhalo.

Holt před volbami je socdemákům jakýkoliv krok dobrý, aby přilákali voliče ! Doufám, že jich bude co nejméně !!

"Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd mzdou zaručenou." - pěkný eufemismus pro to, že lidi jejichž práce si zaměstnavatel necení aspoň na zaručenou mzdu, nebudou zaměstnáni.

Další řádný výbrk nezodpovědných socialistů......Měl by to teda vícenáklady spojené s touto změnou zaplatit asi ten nedo... Sobotka a jeho partaj....

Kapitalisté se pohoršují nad tím, že by museli přidat těm, jež vykořisťují. Opravdu překvapivé. /s

Soudruhu, tady vykořisťuje zejména nadnárodní kapitál, ale od toho se soudruzi odboráři Dufkové a další nechávají platit a od nich mají také ta pěkná vyžraná panděra. Vlastní kapitál tu díky ušaté slovenské estébácké kryse už víceméně odumřel, pokud tedy ještě občas sundáváš růžové odborářské brýle.

Tolik whataboutismus.

Pokrytectví papalášů v českých odborech nic nemění na původní pointě.

Mám zaměstnance s minimální mzdou 11000Kč (ve skutečnosti víc musím platit, ale pro zjednodušení). Od roku 2018 se minimální mzda zvýší o 1200 Kč na 12 200 Kč. Kterou nemohu zaměstnanci zaplatit, jeho práci bude muset dělat schopnější zaměstnanec, kterému navýším plat. Jaký mám dát důvod ukončení pracovní smlouvy ke konci roku 2017? Kde si zaměstnanec může požádat od státu odstupné?
Nerad bych vyhodil zaměstnance na dlažbu, bohužel mi stát nedává jinou možnost. Ale jak to udělat, aby dostal aspon odstupné od státu?

Důvod je přece jasný, zánik jeho místa. Vždycky mě ale překvapí, když někdo, kdo má vlastní firmu, nezná ZÁKLADNÍ věci a zákony, které se ho týkají. Stát žádné odstupné za nikoho nevyplácí. Odstupné platí vždycky jen zaměstnavatel.

Zdravím, základní věci a zákony, jak to NYNí funguje, znám.
Nicméně poukazuji na to, že být zaměstnavatelem, který má zaměstnance s min. mzdou, tak vlastně jsem nucen za stejnou práci přidat nebo propustit a platit odstupné. Odstupné za ne vlastní vinou způsobené problémy.
No ve skutečnosti třetí možnost existuje, nechat si podepsat změnu pracovní smlouvy na dobu určitou. či s právním rizikem pečlivě dokumentovat prohřešky zaměstnance a pak ho propustit na hodinu bez odstupného. Možností je vícero.

Volba záleží na tom, jestli jste slušný člověk, nebo něco jiného. Ten zaměstnanec svou prací pro vás něco vykonal, třeba vám to pomůže při rozhodování....

Jo, tohle je od statu pekna svinarna. Odstupne by mel platit Sralbotka z vlastni kapsy a ne zamestnavatel.
Kazdopadne si nejsem jisty, ze tim neco vyresite. Tomu zamestnanci budete muset zaplatit 3 mesice odstupne a jestli ten rozdil mezi vyprodukovanou hodnotou a naklady na toho zamestnance je skutecne tech 1200, tak se vam to zacne rentovat az po vice nez dvou letech.

jestliže schopnější zaměstnanec zvládne práci za dva, dělal jste doposud něco špatně. Otázka je, jestli schopnější zaměstnanec bude ochoten dělat dodatečnou práci za méně peněz, než kolik by měl dostávat podle nového zákona o minimální mzdě zaměstnanec, který ji dělal doposud, a kterého jste vyhodil. Na druhou stranu, máte-li založený byznys na minimálních mzdách, nemá vaše podnikání asi vysokou přidanou hodnotu.
Máte v podstatě 3 možnosti:
1/ přimět zaměstnance vyššímu výkonu a vysvětlit mu, že jinak pro něho nebudete moci pracovní místo udržet
2/zamyslet se nad sebou a uznat že si to Váš zaměstnanec zaslouží. Schválně si porovnejte tempo růstu Vašich prodejních cen s tempem růstu mzdy Vašeho zaměstnance. Řeknete-li mi, že Vám rostly ceny vstupů, odpovím Vám, že i zaměstnanec je Váš vstup a tedy měl plat růst i jemu. Rostl mu skutečně stejným tempem, jako rostla hodnota práce, kterou odvedl? Nehledě na to, že i zaměstnancům rostou životní náklady - kupují věci od podnikatelů, jako jste vy.
3/zvýšte přidanou hodnotu Vašeho podnikání, nabídnout něco, za co si zákazníci rádi připlatí.
4/orientujte se více na export do cenově dražších zemí
5/na růst mezd zaměstnanců nenadávejte: všichni jsme zaměstnanci a všichni jsme i zákazníci. Růst mezd zvýší koupěschopnost obyvatelstva i ve vašem okolí, tedy vašich zákazníků. Jednomu zaměstnanci budete muset přidat, ale tisíci zákazníkům vyšší plat umožní si u vás více nakoupit.

K vašemu dotazu: jako důvod uvedte organizační důvody.