Ale zaregistroval jsem názor, že by zaměstnavatel měl daňově zvýhodněné jen ty peníze, které zaměstnanec prokazatelně použil na nákup teplé stravy - a tedy doložený účtenkou z restaurace. Na první pohled absurdní myšlenka, ale v Česku? Prvním krokem výplata peněz, v druhém kroku kritika, že zaměstnanec tyto zvýhodněné peníze může použít na nákup alkoholu a cigaret (což ti "šikovnější" stejně dělají - a i se "sociálními" stravenkami) - a přijde tudíž návrh na "dokladování využití" - a pro každého zaměstnance tedy povinnost "vylepovat" každý měsíc "cesťák" s účtenkami z restaurací - a zaměstnavatelé se půjdou oběsit. Zaručí někdo, že tento scénář nemůže nastat?