Bohužel spousta zaměstnavatelů vyžaduje práci ve svátek, i když není nutná dle zákona. Odmítnutí jít do práce krátí na prémiích a osobním hodnocení. A v tu chvíli se nemá zaměstnanec jak bránit.
Nebo máš zaměstnavatele, který vyžaduje práci ve svátek, poskytne za to plnění nad rámec zákona a ochotu pracovat přesčas a ve svátky zohledňuje a bohatě kompenzuje výší 13. a 14. platu. Stačí si vybrat.
ČLÁNKY DO MAILU