Názory k článku Může zaměstnavatel kontrolovat e-maily a sledovat online aktivitu zaměstnanců?
-
kondor (neregistrovaný)
zamestnavatel nemá pravo sledovat iyto aktivity v pripade ze zjistite tuto cinost doporucuji nejucinnejsi
spusob ,najmouti ochotne lidi nebo sam a vyhledat dotyčného a ve chvili když nemá svedky mu rici
ze nyní použijete vy to scim se neumi stat i urady vyresit a co stat i urady nejso schopny se bránit velmi surove
a bezcitne pouzit nasili vuci tomuto subektu většinou tento cinycky terorista zanecha těchto aktivit a není nutne akci opakovat a přitvrdit i na jeho rodinu a nedoporucuji se obracet na justyci ta spolupracuje ne spiclovani a dyskriminalizaci obcanu formou sikany cenzury schvalovanim \takzvaných zakonu v neprospech obcanu
a hlavne zakonodarce brani aby obcan bral spravedlnost do svých rukou ,spravna definyce zamestnavatel
ma pravo jen
zdALI PRACOVNIK CHCE PRACOVAT ZA PLAT JENZ NABIZI ZAKON
JESTLI JE ZDRAVOTNE A KVALIFIKACNE SPUSOBILI a jestli dosahuje
uspokojivých vysledku -
Yarda (neregistrovaný)
jen zaměstnanec a o zaměstnavatelích si myslím své. Ale na druhé straně v době kdy pár kliknutím myší lze zaměstnavateli způsobit větší škodu (třeba přeposláním obchodní nabídky konkurenční firmě) než ukradením vyběhaného soustruhu bych chápal, kdyby zaměstnavatel chtěl kontrolovat veškeré aktivity zaměstnance.
Ale jde o to, aby zaměstnavatel sledováním aktivity zaměstnance na internetu tím nevyčerpal svůj dohled nad tím, jak zaměstnanec internet a výpočetní techniku používá.
Uvedu veselou historku z natáčení:
Onehdy mi telefonoval řízek z firmy, kde jsem měl to potěšení být zaměstnaný, než jsem před čtyřmi lety odešel do důchodu, jestli náhodou nemám někde doma zálohované dokumenty co jsem ve firmě v rámci svých pracovních povinností vytvářel, že jim je nějaký všeuměl vymazal a jim se nechce opisovat je z papírů. Tak jsem zalitoval, že po tak dlouhé době, pokud jsem něco měl, už určitě vymazal a pomyslel jsem si něco o veřejném domě a o líbání. -
P (neregistrovaný)
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nutná, jinak spolupráce postrádá smysl. Nechal bych zaměstnanci volnost, samozřejmě s tím, že musí plnit zadané úkoly. To je především úkol přímého nadřízeného, který má nejlepší přehled, co kdo aktuálně dělá. Slyšel jsem o úplným sledováním zaměstnanců, kde se daly zjistit i přístupové hesla do banky, atd. vhodným nastavením doménové politiky a proxy serveru. Přitom citlivé informace se dají lépe zjistit z dokumentů, které se dají jednoduše ofotit. - Nepodceňuji bezpečnost, ale jak píšu na začátku, je to o vzájemné důvěře, bez které to nejde.
ČLÁNKY DO MAILU