Názor k článku Může zaměstnavatel kontrolovat e-maily a sledovat online aktivitu zaměstnanců? od P - mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nutná, jinak spolupráce...

mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nutná, jinak spolupráce postrádá smysl. Nechal bych zaměstnanci volnost, samozřejmě s tím, že musí plnit zadané úkoly. To je především úkol přímého nadřízeného, který má nejlepší přehled, co kdo aktuálně dělá. Slyšel jsem o úplným sledováním zaměstnanců, kde se daly zjistit i přístupové hesla do banky, atd. vhodným nastavením doménové politiky a proxy serveru. Přitom citlivé informace se dají lépe zjistit z dokumentů, které se dají jednoduše ofotit. - Nepodceňuji bezpečnost, ale jak píšu na začátku, je to o vzájemné důvěře, bez které to nejde.