Názor k článku Může zaměstnavatel kopírovat rodné a oddací listy? od vera - Už v roce 2003, když platil Zákon o...

Už v roce 2003, když platil Zákon o ochraně osobních údajů, bylo v Prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti napsáno: Prokázal, Ověřila. Ta mzdová účetní nebo personalistka, jako zaměstnanec plátce daně nemá žádné právo vzít moje osobní a důvěrné doklady a kopírovat je. Já jako plátce daně, při daňové kontrole správci daně tyto doklady předložím. Ty mzdové účetní a personalistky, to jsou ve většině případů "drbny", které potom tyto údaje probírají jinde. Toto je sice postižitelné, ale v praxi, jak? Když jsem v roce 2003 nastoupila do zaměstnání a tzv. mzdová účetní po mně chtěla rodný list dítěte, úmrtní list manžela, dokonce výměr vdovského důchodu, tak jsem toto odmítla. Výměr vdovského důchodu měla v té době k ničemu, úmrtní list manžela také, rodný list dítěte jsem předložila a když toto chtěla kopírovat, tak jsem toto odmítla. Třepala se vztekem, ale napsala do té kolonky: Ověřila. Ale dodala si tam: Odmítla ofotit doklad. Jestliže rodné číslo je citlivým údajem, nikdo si toto nebude fotit a ukládat. Při finanční kontrole mne úřednice vyzvala, abych jí doklad předložila, ano předložila jsem a ona napsala "ověřeno". Jestli jste si někdo všiml, tak v letošním roce, když ČSSZ rozesílala nové výměry starobních důchodů, už na těch obálkách ani na těch listinách nikde není rodné číslo. Nikde v zákoně o daních z příjmů není napsáno, že musí být v Prohlášení poplatníka uložena kopie takových dokladů. Jestliže v článku píšete, že zaměstnavatel "může", ano nikdo mu v tom nebrání, ale zaměstnanec "nemusí", nikdo ho k tomu nemůže přinutit, žádnými zákonnými prostředky.