Vlákno názorů k článku Může zaměstnavatel kopírovat rodné a oddací listy? od Johny, - Mně by spíše zajímalo, zda je zákonné používání...

Mně by spíše zajímalo, zda je zákonné používání rodného čísla na složenkách jako variabilního symbolu.V článku uvedené doklady ba se kopírovat neměly, zaměstnavatel si může potřebné údaje opsat.

Zákonné nezákonné, mně je to úplně fuk, klidně ho na složenku napíšu. Ať si to někdo přečte když ho to bude bavit :-)

ad kopírování dokladů: taky mě to neštve, jen to trochu vypovídá o přístupu firmy k informačním systémům :-) Ale to je nakonec věc té firmy, že si takhle zbytečně přidělává práci.

Pokud si tam píšete své RČ, tak je to úplně jedno. Pokud uvádíte RČ jiné osoby a nejedná se o zákonem povolený zápis, vystavujete se nebezpečí udělení pokuty až do výše 100 000 Kč.

Jistě, v tom máte pravdu. Já ani nechci porušovat zákon, ale spíš tím chci říct, že takhle křečovitě chránit zákonem takovou blbinku jako je rodné číslo je zbytečné a že by mi vůbec nevadilo, kdyby ten zákon byl zrušen :-)

Z hlediska GDPR je RČ obyčejným osobním údajem. Jeho zvláštní ochrana pramení ze zákona o evidenci obyvatel a rodných číslech (133/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Zákon umožňuje RČ využívat, jde-li o činnost ministerstev, jiných správních úřadů, orgánů pověřených výkonem státní správy, soudů, vyplývající z jejich zákonem stanovené působnosti, nebo notářů pro potřebu vedení Centrální evidence závětí, stanoví-li tak zvláštní zákon, nebo se souhlasem nositele rodného čísla nebo jeho zákonného zástupce.