Názor k článku Muži berou o třetinu více než ženy. Existují ale pozice, kde ženy dostávají více od JKL - Právě na různých "lépe placených místech" vydělávají více...

Právě na různých "lépe placených místech" vydělávají více hlavně muži. Také bych ale chtěl podotknout, že ty lépe placená místa nejsou placená stylem jako ty málo placená - pomocný kuchař, uklízečka, šička, kde personál dostává XY Kč na hodinu nebo XY Kč měsíčně.

Lépe placená místa mají většinou nějakou základní mzdu, která ovšem tvoří jen malou část platu. Zbytek je pak tvořen odměnami, které se odvíjí od dosažených výsledků.

Speciálně u funkcí jako je zmíněný "finanční manager" je to velmi snadno měřitelné.

Z dlouholetých zkušeností mohu říct, že ženy na těchto místech nedosahují tak dobrých výsledků jako muži a často dosahují spíš nepřijatelných výsledků, protože stavějí osobní vztahy nad cíle, neumějí se přenést přes osobní sympatie a antipatie a velmi často obětují výsledek práce jenom kvůli tomu, aby se vyhnuly konfliktům.

Z těch, které jsem poznal, se tak chovaly všechny ženy. Logicky je pak nemožné, aby dosahovaly takových výsledků jako muži a jelikož platy v této skupině zaměstnanců tvoří hlavně výkonnostní odměny, tak pak musí mít o hodně menší platy.

Rozhodně to však není nějakou diskriminací na základě pohlaví. Protože vzorce v Exelu pro výpočty odměn fungují výhradně na matematice, stejně tak jako business. Záleží jenom na dodaných číslech.
Dodáš čísla = máš peníze
Nedodáš čísla = nemáš peníze

Větší spravedlnost asi existovat ani nemůže :-)