Názor k článku Mýty a realita zrušení karenční doby od poloviny roku 2019 od Karel Novák - "možná", zaměstnavatel vám nabídne v tržním prostředí jen...

"možná", zaměstnavatel vám nabídne v tržním prostředí jen tolik, kolik nabídnout musí aby jste šel pracovat k němu a ne ke konkurenci, více vám dávat nebude. Už jste snad zažil, že by někdo zlevnil když se sníží DPH?

Prostě příjem zaměstnance je technicky hrubá, prakticky spíše čistá a to kolik platí zaměstnavatel je daň za pracovní místo a tomu zaměstnanci to může být šumák, pokud se totiž ta daň zvedne, asi těžko to povede k tomu, že by klesly platy a naopak, snížení nepovede ke zvýšení, pokud by to neudělala velká část podniků a tak nevznikla nucená vlna (což opravdu nevznikne)

Ve své podstatně prostě zaměstnanci pracují za čistou mzdu, protože dle ní se rozhodují kde budou dělat, daní tedy platí jen firmy a podnikatelé, kde se rozhodují dle hrubého příjmu a pak musí optimalizovat, nebo řešit jak to udělat aby jím z toho zůstalo co nejvíce, zaměstnanec tohle dělat nemůže, jen dostane totiž práci, nemusí si tu práci prodat = když tu práci neumí prodat, nemůže tedy generovat zisk který by se mu danil, ten zisk musí za něj generovat firma a on tedy je v pozici dodavatele elektřiny, kterému platíme za vykonané člověkohodiny dle ceny práce (to co chce on) + ceny daní. Pokud se sníží cena daní, asi nepošlete elektrárně dobrovolně více aby se elektřina měla lépe a mohla na dovolenou, nebo jo?