Názor k článku Mýty a realita zrušení karenční doby od poloviny roku 2019 od Tomáš Neugebauer - Rozumnej, který chápe wo co go. Narozdíl od...

Rozumnej, který chápe wo co go. Narozdíl od jiných. Superhrubá mzda není příjmem zaměstnance (bylo zcela nesmyslné ji zavést na "výplatní pásku"), ale přímým nákladem zaměstnavatele na zaměstnance (zahrnuje i náklady zaměstnavatele, které nejsou příjmem zaměstnance).

Jen bych doplnil, že to nejsou všechny přímé náklady zaměstnavatele na zaměstnance, tedy není to celá částka peněz, které jdou z firmy pryč (dále např. pracovnělékařská péče, OOPP). Proto zaměstnanec musí vydělat mnohem více, neboť musí vydělat nejen na sebe, ale i na režii firmy (na to někdy drobní živnostníci zapomínají, max. počítají s účetní) a v neposlední řadě na podíl na zisku. Jeho mzda, tedy hrubá mzda, je pouhým zlomkem přímých nákladů.