Názor k článku Mýty a realita zrušení karenční doby od poloviny roku 2019 od anonym - "Zaměstnanec prostě udělá svou práci a za ní...

"Zaměstnanec prostě udělá svou práci a za ní dostane nějakou čistou mzdu." - to je lež, dostane za ni hrubou mzdu!

"většina lidí řeší kolik bude mít na ruku" - určitě ne většina. max. D na pomocné práce; většinu samosřejmě zajímá hrubá mzda, neboť čístá mzda je vysoce proměnná

Ještě jsem neviděla zaměstnance, který by za svou práci DOSTAL hrubou mzdu. To vážně ne. Na výplatní pásce jsou sice vedle čisté mzdy ještě další číslíčka, ale to je jen slovíčkaření. Zaměstnanec je do ruky v životě NEDOSTANE. Takže logicky každého normálního člověka zajímá, kolik dostane a tím pádem, kolik může utratit. Nechodí do práce z jiného důvodu, než aby dostal peníze na ÚTRATU, čili čistou mzdu. Nějaké sociální a zdravotní, ať už jakože stržené z jeho mzdy nebo jako supernavýšení jeho mzdy, ho nezajímá. Ostatně to je jen škatulkování. Dále nechápu, proč by čistá mzda měla být "vysoce" proměnná. Procenta na soc. zdrav. i daně jsou neměnná. Avšak i kdyby byla, pořád to není důvod k tomu, aby čistá mzda přestala být v centru zájmu zaměstnance. Pouze a jen čistá mzda je jeho a jen jeho a může s ní nakládat dle libosti. Pokud tedy nemá exekuce a pod. Ostatní odvody neovlivní, neřešme snížení daní slevou na děti a pod. Samozřejmě zaměstnanec žádné nemocenské neplatí. Zaměstnavetel: 2,3%nemocenské, 1,2% příspěvek na st. politiku zaměstnanosti, 21,5% důchodové. Zaměstnanec 6,5% důchodové.
20. 3. 2018 | Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)

Zaměstnanec, který je z titulu pracovního vztahu účasten pojištění, je poplatníkem pojistného, které činí 6,5 % z vyměřovacího základu. Toto pojistné se skládá pouze z pojistného na důchodové pojištění; pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti zaměstnanec neplatí.