Názor k článku Mýty a realita zrušení karenční doby od poloviny roku 2019 od mauz - Nebyl jsem zcela pochopen, není přeci problém, aby zaměstnanec...

Nebyl jsem zcela pochopen,
není přeci problém, aby zaměstnanec viděl ohodnocení své práce, a na pásce měl v nějaké kolonce uvedeny odvody a v další hrubou mzdu. Můj pohled směřuje na složitou a nákladnou administrativu.
Pravda je, že současný systém je decentralizovaný, ale jen u zdravotního pojištění. U sociálky je centralizovaný. Proč nesloučit socku se zdravkou, a to vše jednou pevnou částkou, bez následných přepočtů. Centralizovaně je vyplácen i důchod. Stejně má vše na hrbu stát. A i když je zdravka decentralizovaná, státu nezbylo v minulosti nic jiného, než do ní nasypat peníze, když je zdravky neměli, .
To by ale nevyhovovalo vysoce příjmovým občanům, především státním zaměstnancům a politikům - zákonodárcům, oni potřebují zajistit i vysoké důchody. Mohou si ze svých vysokých příjmů naspořit i více na důchod. Mluví se o solidárnosti, a proč nechtít aby i tito lidé byli se státem solidární. Není nic jednoduššího než náklady hodit na stát. Znovu opakuji, jedna společná částka na socku + zdravku, stejné důchody. Stát by měl větší příjem z progresivního zdanění a ušetřil by nemalé částky na administrativě.
Základní spotřeba je u důchodců + - stejná, každý sní jeden řízek.