Sociální a zdravotní pojištění se odvádí z většiny příjmů, které jsou zdaněny. Neodvádí se například z odstupného nebo z náhrady škody. Pojistné se platí z 1 % pořizovací ceny vozidla, telefonů, dopravy do zaměstnání a z rozdílů mezi cenou obvyklou a cenou účetní.
Za den vstupu do zaměstnání se z hlediska pojištění považuje též den před vstupem do zaměstnání, za který příslušela náhrada mzdy nebo mzda (pokud se měsíční plat nekrátil). Je tedy možné nastoupit do zaměstnání například 1. ledna, přesto že je tento den svátkem.
V roce 2009 byly sníženy sazby sociálního pojištění. Zaměstnanec platí 6,5 % a zaměstnavatel za zaměstnance odvede 25 % z vyměřovacího základu. Výjimkou jsou komanditisté, kteří nejsou nemocensky pojištěni.
Zdravotní pojištění zůstalo i v roce 2009 ve stejné výši, tj. zaměstnanec 4,5 %, zaměstnavatel 9 %. Zvýšil se maximální základ sociálního a zdravotního pojištění na 1 130 640 Kč. Čtete více: 1600 korun – nová výše zálohy zdravotního pojištění pro OSVČ
ČLÁNKY DO MAILU