Nic zavádějícího na tom není. Zaměstnavatel sice odvádí za zaměstnance povinné odvody do sociálního systému, celkem se zdravotním pojištěním je to 34% z hrubé mzdy, ale zaměstnavatel není žádná charita, nenosí do podníku peníze z domu, odvádí za zaměstnance jenom část z hodnoty, kterou mu ten zaměstnanec svojí prací vytvoří. Kdyby tomu tak nebylo, asi by ho těžko zaměstnával, nemyslíte?