Asi by ste inak hovorili, ak by ste žili v SR. U nás, aK zamestnávateľ dá zamestnancovi gastrolístok (stravenku), tak je jeho príspevok daný zamestnancovi bez bez dane a odvodov (dostane min. 1,65€ v stravenke). Ale ak mu miesto stravenky uvedenú sumu (teda 1,65€) poskytne "v hotovosti" k výplate ako náhradu za stravu, tak z tejto sumy zamestnancovi štát stiahne 20% daň a ešte aj zdravotný odvod - teda okolo 30% dolu. Ešte stále by ste tvrdili, že je to zbytočnosť?