Náhrada mzdy (platu, odměny) poskytovaná zaměstnavatelem i následné nemocenské od České správy sociálního zabezpečení se díky redukčním hranicím zvyšuje. Poskytuje se v souladu s § 192 zákoníku práce pouze v období prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy od první zameškané směny. Od patnáctého dne je zabezpečen nemocenským od České správy sociálního zabezpečení.
Co se dozvíte v článku
Redukční hranice pro nemocenské
Pro úpravu výdělku zaměstnance (respektive vyměřovacího základu) se využívají redukční hranice stanovené § 22 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Ty jsou každoročně odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví). Pro rok 2023 se bude vycházet z vyměřovacího základu roku 2021. Bude vyhlášeno samostatným sdělením ministerstva práce a sociálních věcí. Jde o údaj, který se stanoví z vyhlášené průměrné mzdy dle nařízení vlády č. 290/2022 Sb. Z průměrné mzdy se odvozují také zálohy pro OSVČ, vyměřovací základ pro účast na nemocenském pojištění a další. Tyto důležité číselné údaje již byly zveřejněny v článku Jak se mají OSVČ změnit zálohy na sociální a zdravotní pojištění v roce 2023?
V následující tabulce jsou zobrazeny redukční hranice pro nemocenské v roce 2022 a v nastávajícím roce 2023.
| Redukční hranice | První | Druhá | Třetí |
| Rok 2022 | 1298 Kč | 1946 Kč | 3892 Kč |
| Rok 2023 | 1345 Kč | 2017 Kč | 4033 Kč |
Náhrada mzdy pro rok 2023
Při výpočtu náhrady mzdy se upravuje zjištěný průměrný výdělek stejným způsobem jako pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění. Příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění se následně vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Průměrný hodinový výdělek pro náhradu mzdy se stanoví stejným způsobem jako výdělek pro pracovněprávní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud zaměstnanec neodpracoval v tomto období alespoň 21 dnů, použije se v souladu s § 356 zákoníku práce výdělek pravděpodobný.
Redukční hranice se každoročně mění minimálně, ale i tak je nutné upravit údaje pro výpočet nemocenského a náhradu mzdy. Poskytovatel mzdového programu by měl na tuto změnu reagovat automaticky. Náhrada mzdy za pracovní neschopnost v měsíci lednu 2023 již bude vypočtena dle nových redukčních hranic.
Redukční hranice pro náhradu mzdy
Krok první
Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH) pro nemocenské pojištění:
- První RH: 1345 × 0,175 = 235,38 Kč
- Druhá RH: 2017 × 0,175 = 352,98 Kč
- Třetí RH: 4033 × 0,175 = 705,78 Kč
| Redukční hranice | První | Druhá | Třetí |
| Rok 2022 | 227,15 Kč | 340,55 Kč | 681,10 Kč |
| Rok 2023 | 235,38 Kč | 352,98 Kč | 705,78 Kč |
Krok druhý
Dále se postupuje v souladu se zákonem o nemocenském pojištění. Částka první redukční hranice se započítává z průměrného hodinového výdělku ve výši 90 %. Z rozdílu částky druhé a první redukční hranice se započítává 60 % průměrného hodinového výdělku a z rozdílu třetí a druhé redukční hranice se započítává 30 % průměrného hodinového výdělku. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
- 1. redukční hranice: 235,38 × 0,9 = 211,84 Kč
- 2. redukční hranice: (352,98 – 235,38) × 0,6 = 117,60 × 0,6 = 70,56 Kč
- 3. redukční hranice: (705,78 – 352,98) × 0,3 = 352,80 × 0,3 = 105,84 Kč
Maximální upravený redukovaný základ: 211,84 + 70,56 + 105,84 = 388,24 Kč.
Krok třetí
Vypočte se náhrada mzdy z upraveného průměrného hodinového výdělku náležícího od první zameškané směny při dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % upraveného průměrného výdělku. Zaokrouhluje se na haléře, teprve za celý kalendářní měsíc se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.
Příklad pro srovnání náhrady mzdy v roce 2022 s rokem 2023
Onemocněl zaměstnanec pracující v běžných osmihodinových směnách s průměrným hodinovým výdělkem 238,10 Kč, což odpovídá hrubé měsíční mzdě ve výši cca 40 000 Kč. Jeho pracovní neschopnost trvala jeden pracovní týden (od pondělí do neděle).
Rok 2022
- Z první redukční hranice bude započteno 204,44 Kč.
- Z druhé redukční hranice bude započteno 6,57 Kč, tj. (238,10 – 227,15) x 0,6
Hodinová náhrada mzdy činí 126,61, tj. 60 % z ( 204,44 + 6,57). Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 5065 Kč (126,61× 40 hodin).
Rok 2023
- Z první redukční hranice bude započteno 211,84
- Z druhé redukční hranice bude započteno 1,63 Kč, tj. (238,10 – 235,38) x 0,6
Hodinová náhrada mzdy činí 128,08 Kč, tj. 60 % z (211,84 + 1,63). Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 5124 Kč (128,08 Kč x 40 hodin).
V roce 2023 si náš modelový zaměstnanec ve srovnání s rokem předchozím polepší na náhradě mzdy 59 Kč. Jde sice o výraznější nárůst, avšak vzhledem ke stále se zvyšujícím cenám na tom v příštím roce o mnoho lépe nebude.
Náhrada mzdy v dočasné pracovní neschopnosti
Hlášení o ukončení pracovní neschopnosti
V průběhu příštího roku se budou projednávat změny navržené antibyrokratickým balíčkem. Jednou z nich je v současné době povinné „hlášení o končení pracovní neschopnosti“. Podle § 97 odst. 4 a 103 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění zasílá zaměstnavatel ČSSZ hlášení i v případě, kdy zaměstnanec již u něj nepracuje (pobírá nemocenské po skončení pracovního poměru). Podle antibyrokratického balíčku jde o zbytečně zatěžující povinnost, navíc v době eNeschopenek (informaci ČSSZ získá z databáze). Balíček popisuje standardní situaci, kdy s ukončením pracovního poměru přestává zaměstnanec komunikovat (již není zaměstnancem). Ukončení neschopenky hlásí ČSSZ lékař, zaměstnavatel žádné hlášení neobdrží a ani v ePortálu tuto skutečnost nevidí, jelikož je zaměstnanec již odhlášen. Tato povinnost zaměstnavatele by mohla být v budoucnu zrušena.
ČLÁNKY DO MAILU