Jéje to je zase článek, opět jenom narážíme na to, že český řád je neurčitý, což je celkem v pořádku, ale určitá skupina lidí si ho vždy vyloží po svém a většinou v neprospěch té druhé. Časem se to snad změní, až asimilujeme do svého pracovního řádu prvky západní vyspělé evropské kultury.
Můžete nastavovat pravidla jakkoliv, problém je v tom, že většinou je následně omezen poctivě pracující zaměstnanec, který je následně buzerován nesmyslnými předpisy a pravidly. Dokud nezavedete dokonalý monitorovací systém nemá cenu nad tímto uvažovat.
V reálů jde vždy o dva extrémy, svědomitý a poctivý zaměstnanec je uštván a naopak jiný typ zaměstnance si vždy najde cestu.
O nějakém spravedlivém přístupu people manažerů nemá cenu ani přemýšlet, jelikož to Česi neumí a neřeší.