Lze oprávněně předpokládat, že zaměstnanec se nemůže sám rozhodnout, zda se bude, či nebude převlékat, příp., zda se bude, či nebude sprchovat apod. Jsou to úkony, které po ukončení výkonu pracovní činnosti musí provést, avšak nejedná se o výkon pracovní činnosti.