Vlákno názorů k článku Nařídil jí, aby odcházela až 5 minut po pracovní době. Má na to právo? od Co je to za kravskou odpověď? - Neměl by tedy spíše zaměstnavatel dbát na to...

Neměl by tedy spíše zaměstnavatel dbát na to aby místo výkonu práce před vlastní očistou bylo opouštěno v čase konce pracovní směny a né nějakých pět minut s dotatečnými nepracovními aktivitami jako převlečení apod.... Tj. když se je zaměstnanec rozhodne neprovádět měl by možnost odejít v čase konce směny.

Nezáleží náhodou jestli jsou pracovní pomůcky a pracovní oděv zaměstnavatele a zaměstnavatel nutí zaměstnance aby si je převlékali na pracovišti? Jeli ta aktivita jeho požadavek a je prováděná na pracovišti tak by měla být snad považována za součást náplně práce.

Spouštění a vypínání počítače, nebo úklid techniky by takhle taky nemuselo být považováno za součást pracovní doby.

Se začátkem vašeho příspěvku plně souhlasím. Avšak k vaší odpovědi mám několik připomínek. Zaměstnavatele k poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) nenutí inspektorát práce, ale zákoník práce. Navíc, které OOPP budou zaměstnancům poskytovány si stanovuje zaměstnavatel.

Těch pět minut může být stanoveno na základě měření, výpočtu nebo odhadem. Vychází se z toho, že na začátku pracovní doby, resp. na jejím konci má zaměstnanec být na svém pracovišti a zahájit, resp. ukončit práci, nikoliv být u píchaček. V praxi to např. může znamenat, že když jsou píchačky na vrátnici a pracoviště zaměstnance je od nich deset minut vzdáleno, že nemůže píchat později než deset minut před pracovního dobou a nejdříve deset minut po jejím ukončení. Zaměstnavatel však může toto nevymáhat.

Takže zaměstnavatel si dá do práce píchačky na jim zvolené místo a pak řekne že jsou příliš daleko a tak k času připočítá časovou konstantu kterou si on myslí, že by mu to trvalo než by došel ke stroji.

Vám to dává smysl?

Ano, dává, neboť platí, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti, nikoliv u píchaček.

Tak ono ti snad může být jedno jestli to činnost nařízená zaměstnavatelem, zákoníkem, bezpečnostními předpisy nebo hygienou.

Zásadní by mělo být zda to je povinné nebo volitelné, a zda je určený čas a místo, kde se to má provádět. Protože to jsou charakteristiky náplně pracovní činnosti.

Lze oprávněně předpokládat, že zaměstnanec se nemůže sám rozhodnout, zda se bude, či nebude převlékat, příp., zda se bude, či nebude sprchovat apod. Jsou to úkony, které po ukončení výkonu pracovní činnosti musí provést, avšak nejedná se o výkon pracovní činnosti.

Nemůže-li se zaměstnanec rozhodnout zda činnost vykoná nebo nevykoná, ale jde o podmínku nutnou k výkonu práce či k ukončení činnosti na pracovišti, jde podle mě o přípravu na práci a součást práce.

O převlečení se do montérek nebo z nich se zaměstnanec nemůže sám rozhodnout (má to stanoveno zaměstnavatelem) a přitom v okamžiku, kdy mu začíná pracovní doba v nich již musí být oblečen na svém pracovišti a svléknout je může až když mu pracovní doba skončí. Pokud to zaměstnavatel nevyžaduje, jedná se o jeho benevolenci.

Zaměstnavatel je oprávněn požadovat po zaměstnanci, aby vykonal úkony nezbytné před výkonem práce (převléknutí se z civilního do pracovního oblečení, nasazení ochranných prostředků, příprava pracoviště k výkonu práce atd.) před vlastním začátkem směny.

Zákoník práce uvádí: "Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny" (§ 81 odst. 3). Šatna, nebo prostor hygienické smyčky, nejsou pracovištěm zaměstnance.

Takže zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele provádí úkony, v čase a místě které určí zaměstnavatel, ale ono se to nepovažuje za součást pracovní činnosti.

Možná by bylo vhodné uvést na základě čeho odvozujete váš výklad, protože logika to určitě nebude.

Máte zcela pravdu od logiky nikoliv, ale od práva. Jak již jsem zde několikrát uvedl jedná se o (§ 81 odst. 3 zákoníku práce ("Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny" ). Pracovištěm obvykle není celá firma.

Kristovanoho, tak jednoduchá věc a tolik keců okolo. Zaměstanec prostě má povinnost po celou pracovní dobu být schopen vykonávat užitečnou práci ve prospěch zaměstnavatele. Příprava a úklid pracovního místa se do toho nepočítá, stejně tak převlečení nebo umytí. Pokud zaměstanec úderem začátku pracovní doby není na pracovním místě zakleknutej a nachystanej, tak je to překážka na jeho straně, a jednotka pracovní normy se mu nezapočítává. Např ještě když jsme chodili na praxi do ČKD Vysočany, byla jednotka pracovní normy 15 minut a čas na převlečení, přípravu, a úklid pracovního místa byla taky 15 minut. Píchačky byly na bráně, a u vzdálenějších hal byl dost fofr při příchodu v 0645 to do těch sedmi stihnout. Kdo měl píchnuto v 0646, tomu se práce počítala až od 0715. Kdo měl odchod píchnutej v 1514, ten měl smolíka pacholíka a poslední 1/4 hodina se mu nezapočítala. Obdobně přetažení pracovní pauzy.