Názor k článku Nároky zaměstnance z pracovního úrazu či nemoci z povolání od Cindy - To vy se vyjadřujete k něčemu-o čem nemáte...

To vy se vyjadřujete k něčemu-o čem nemáte bližší info a mluvíte o tom"zasvěceně"­......jednodu­še-zaměstnavatel je pojištěný pro případ prac.úrazů,pak se stane,zaměstnavatel po šetření prac.úraz uzná...a dál už nic.Nedorovnává počas PN ušlou mzdu,....a všechno to,co popisuju-včetně dohody s pojišťovnou,kdy ona píše,že nehodlá proplácet žádné odškodnění +ušlou mzdu+rentu,protože zaměstnanci dal zaměstnavatel §52e)-přestože lékařské zprávy(dokonce i sám zaměstnavatel)tvrdi­li,že o prac.úraz šlo.Na lék.posudek o mimořádné lék.prohlídce nepodali žádost na přezkum,ani na žádný jiný-schovali se za pojišťovnu,která už asi ví,že zaměstnavatel couvl a dal mu §52d)a dvanáctiměsíční odstupné...přesto dál umanutě tvrdí,že mají právo měnit výši vypočítaného bolestného+ZSU­...atd.Co je tak složité pochopit?Pokud NEMÁ pojišťovna se zaměstnancem nijaký vztah(ale pouze se zaměstnavatelem)NE­MÁ právo cokoliv požadovat.To právo má zaměstnavatel-a on to právo v zákonné lhůtě nevyužil.......já vím,že jako oceněný člověk na- ODBORNÍK BOZP se cítíte jako vševěd,ale nemusí to tak být....Neobviňujte mě,že píšu zmateně(je to proto,že nemám pravomoce popisovat nějaké detaily,když si to poškozený zaměstnanec nepřeje)...smiřte se s tím,že spoustu věcí nechápete :-)