Názor k článku Nároky zaměstnance z pracovního úrazu či nemoci z povolání od Tomáš Neugebauer - Mám takové informace, jaké mi poskytnete. A ty...

Mám takové informace, jaké mi poskytnete. A ty jsou opravdu hodně mizerné. Jak již jsem několikrát uvedl, píšete značně zmatečně. Asi o tom případu opravdu moc nevíte.

"jednoduše-zaměstnavatel je pojištěný pro případ prac.úrazů,pak se stane,zaměstnavatel po šetření prac.úraz uzná...a dál už nic" - a tady je první chyba, neplátí a dál už nic, na to musí navázat oznámení, ohlášení atd.

Stále motáte páté přes deváté - "Pokud NEMÁ pojišťovna se zaměstnancem nijaký vztah(ale pouze se zaměstnavatelem)NE­MÁ právo cokoliv požadovat.To právo má zaměstnavatel-a on to právo v zákonné lhůtě nevyužil......." - pojišťovna má právo požadovat, umožňuje jí to platný právní předpis, a to po zaměstnavateli. Zaměstnavatel nemá žádnou zákonnou lhůtu pro celkové řešení náhrady.

Problematika odškodňování pracovní úrazů je opravdu velice složitá. Vy do toho navíc motáte i další problémy a je to opravdu zmatečné. Není nutné popisovat detaily, ale uvádět jasně formulovaná fakta. To u vašich příspěvků chybí. Opravdu se nepovažuji za vševěda, ale snažím se vám vysvětlit, že problém je složitější, než jej uvádíte. Na druhou stranu je pravda, že ne vždy pojišťovny postupují korektně. Bohužel v tomto případě musí poškozený žalovat svého zaměstnavatele, aby mu sjednal nápravu. Jiné cesty není. Odpovědný je zaměstnavatel.