Názory k článku Narušíte soukromí zaměstnance, uhradíte milion. Sankce hrozí i od inspekce práce

"Jak může zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance?"
Překlep nebo to co jste zde napsali je v pořádku?
tj. asi největší otázka je GPS sledování auta. To je tedy v pořádku nebo za to hrozí sankce?

Neni tam chyba. Vyse vypsane opravdu zamestnavatel muze :-) Pak by me ale zajimalo, co tedy nemuze?

GPS sledování auta samozřejmě je myšleno pouze firemní poskytnuté na pracovní cestu, nebo k účelu práce.

A je možné dát zaměstnanci GPS, jak tu píší? To by GPS leda museli dostat všichni zaměstnanci, né třeba jen někdo, to by hraničilo se šikanou. Ještě jsem o takovém případě neslyšel.

Proč by měl každý zaměstnanec dostat GPS ? Prece staci kdyz je v aute, a kazdy zamestnanec se treba pomoci cipu pred kazdou jizdou prihlasi....

Vpodstatě může všechno....

Reálně minimum viz http://hudoc.echr.coe.int/eng-press?i=003-5825428-7419362

může zaměstnavatel kamerami na pracovisti kontrolovat zaměstnance při práci?

Může, u nás kamery jsou. Ale zajímalo by mě, kdo je schopný každý den shlédnou 8 hod. záznam z 10 kamer. U nás žádný velín s ostrahou nemáme a tak občas kamery sleduje údžbář a donáší.

Zřejmě výsledky používá zaměstnavatel v okamžiku, kdy se na pracovišti něco stane. Pak si prohlédne záznamy a například okradený, nebo zmlácený člověk, nebo někdo kdo utrpěl pracovní úraz , je vděčný, že má objektivní podporu. Vůbec se údržbáři nedivím, že když zjistí, že na pracovišti spíte a máte víc peněz než on, nebo zatím co on pracuje, vy si v pracovní době souložíte s koleginí, že to donáší.

Není pravda že v případě pracovního úrazu záznam pomůže ! V jené firmě se stal pracovní úraz a pracovník kterému stal úzaz měl

právo na 100% náhradu mzdy v době nemocenské protože se úzaz stal bez jeho zapříčinění ! Nikdo mu nevěřil tak požádal o

kamerové záznamy ale bylo mu řečeno že kamerové záznamy nelze použít !

zaměstnavatel používá kamerový systém nejen k ochraně svého majetku a zajištění bezpečí na pracovišti, ale také ke sledování

pracovní výkonnosti zaměstnanců jedná se o protiprávní jednání!

Jestli je někde firma,kde se k záznamům dostane údržbář a podobně nevzdělané individua, tak by to neměli ani používat. Ale chápu,že když nějaká lopata vidí na záznamu,že thp lelkuji, když zrovna mají hotovo,tak ho to může v jeho malosti popudit. On a i pak údržbář civěním na záznamy neplní své povinnosti údržbáře a přitom může mít na den hotovo. České firmy jsou ale v donášení jeden na druhého nepřekonatelné.

Zajímalo by mě, jestli má zaměstnavatel právo hovořit před ostatními zaměstnanci o důvodu vaší nemocenské, když si to výslovně nepřejete a nadřízenému jste své přání sdělili. Přišlo mi to vůči kolegyni nefér.

Zaměstnanec není povinen sdělovat důvody své nemocenské a zaměstnavatel nemá a nesmí komentovat,sdělovat údaje,důvody nemocenské před ostatními zaměstnanci. Navíc na nemoc.lístku už dávno není napsané číslo choroby.Pokud sám nic neřeknete tak se nikdo nic nedozví.

Na každé neschopence je číselná diagnosa.

Po mně chtěl zaměstnavatel do kdy budu na neschopence. Telefonoval a ptal se doktora na můj zdravotní stav.

-Sledování aktivit na internetu v pracovní době na firemním počítači ·
-Sledování aktivit na sociálních sítích (Chápu, že na internetu v prcovní době na firemním počítači asi není co řešit) ovšem otázka:

pokud pominu, že sociální síť je veřejná a zaměstnavatel se k daným údajům může dostat jako jakýkoliv jiný uživatel který dané příspěvky vidí veřejně, ale pakliže na sociální síti nebudu mít příspěvky z doby kdy jsem měl být v práci (například v 8-16:30) ale z 23:30 může zaměstnavatel vyvozovat nějaké důsledky jakési "kontroly" toho, že se mu nelíbí jaké stránky navštěvuji, jak se tam vyjadřuji či presentuji a podobně a nějak mě penalizovat a kontrolovat si mojí aktivitu na sociálních sítí mimo pracovní dobu? (Mimo například mlčenlivosti o zaměstnání - Ale to nemyslím, myslím třeba obecnější téma - Například vyjadřování se k uprchlické krizi, volbám etc.)

Může, protože největším zdrojem nesvobody slova a ostrakizace za názory - a to i za projevené mimo pracovní dobu a nesouvisející s prací - jsou dnes firmy a korporace. Jsou v tom mnohem horší diktátoři než komunisté nebo stát.

Jako vždy..
ČLÁNEK o NIČEM..

Nelez ke mně, když si chceš dělat, co já nechci. Jsi u mne kvůli vydělávání peněz jak pro sebe, tak pro mě. Nic víc, nic méně. nelíbí se ti kontrola? Tak táhni do p..... - pryč!

Velmi trefně popsáno. Pokud dál budou vládnout socani a hlavně souška Marxová, p5řijde doba, kdy ten kdo dává práci bude tomu druhému podřízen a bude mu diktovat, jaký plat má brát.

Ano. Zaměstnanec by měl pracovat podle pokynů zaměstnavatele ať to zaměstnavatele stojí cokoliv.
Jako zaměstnanec jsem dostal příkaz dát vozidlo do servisu, který byl špatný a vzdálený cca 60 km od pracoviště.(pří­prava na STK) Servis vozidlo opravil a já odjel na STK, kde vozidlo neprošlo. Vozidlo jsem vrátil do servisu. Tato situace se opakovala. Zaměstnavatel na to přišel cca po 2 měsících a až když proplatil 10 cestovních příkazů. Pokud bych dal vozidlo do dobrého servisu vzdáleného 9 km, bylo by to špatně a logicky bych mohl přijít o prémie.

Mohl jste zaměstnavatele upozornit. Ale i kdyby to pak ignoroval, pořád je to jeho firma a on sám za sebe rozhoduje co udělá s penězi. Je to jeho právo, spolu s právem, že když to udělá špatně, zkrachovat.

Kamerový systém by neměl narušovat moje soukromý což se dost často děje.I u nás na firmě si dal pan majitel na veřejnou místnost kameru a pozoruje kdo kdy a na jak dlouho tam jde.Na pracovišti máme kamery které jsou ukryty aby jsme o nich nevěděli.na konci měsíce pak přijdu na to,že nemám prémie jelikož jsem na pracovišti dělal něco jiného než jsem měl a nikomu nemohu vysvětlit situaci a takových věcí se děje více a ne jen u nás.Již jsem slyšel o více firmách které to dělají a zaměstnanci nic nezmohou.majitelé si mohou dělat co chtějí.Kdo se zastane nás lidí,kteří dřou jako koně na pány v kancelářích,kteří mají klimatizace a jiná zařízení na ochlazení a zlepšení při práci u pc a tak.Já dřu na dílně kde je v letě 35 stupňů dusna.To je jen pár věcí které mi leží na srdci.Stejně nám obyčejným pracujícím nepomůže,protože oni jsou nedoknutelní.

Když na pracovišti budete pracovat, nebudete mít prémie krácené. Měl jste se učit a mohl jste pracovat v klimatizované kanceláři. Takhle máte možnost jít k popelářům, kde budete v kontaktu s lidmi, kteří si budou vaší práce vážit, můžete se obléci tak, aby vám nebylo horko ani zima a co bude pro vás důležité, nebudou tam kamery.

Kecáš. I ve městě jsou kamery.

Typický Pablb Lesní nebo zaměstnavatel.... Já já já .... Při pohovoru na mě vybalit potencionální zaměstnavatel, že má na pracovišti kamery, tak ho nejen pošlu, ale i nakopu do prdele. Protože tohle už je doslova nemoc-schíza jak vyšitá.... To jsem zjistil v bývalé práci, kdy nadřízený ze svého domova sledoval kamery na pracovišti a onanoval nad tím, jak my - řidiči - děláme rozcvičku, abysme za volantem neusnuli. Ano - automobilka Hyundai-Nošovice!

Zaměstnanec by měl pracovat podle pokynů zaměstnavatele ať to zaměstnavatele stojí cokoliv.
Jako zaměstnanec jsem dostal příkaz dát vozidlo do servisu, který byl špatný a vzdálený cca 60 km od pracoviště.(pří­prava na STK) Servis vozidlo opravil a já odjel na STK, kde vozidlo neprošlo. Vozidlo jsem vrátil do servisu. Tato situace se opakovala. Zaměstnavatel na to přišel cca po 2 měsících a až když proplatil 10 cestovních příkazů. Pokud bych dal vozidlo do dobrého servisu vzdáleného 9 km, bylo by to špatně a logicky bych mohl přijít o prémie.

Nějak si nedovedu vybavit soulad .
Pokud zaměstnavatel naruší soukromí zaměstnance na pracovišti a ve společných prostorách, hrozí mu nově pokuta až do výše jednoho milionu korun. Jaké soukromí na pracovišti.Já to vidím v tom,že nesmí být kamery na pracovišti,ale ouha-zaměstnavatel smí mít kamerové systémy. Tak potřebuji znovu vysvětlit. Nějak si to odporuje.

Za mě je to rozhodně zajímavá inovace a je dost potřeba, jelikož se s přehnanou kontrolou až šikanou zaměstnanců setkávám často.

Ovšem otázka je, za jak dlouho to začnou zneužívat zaměstnanci, protože ne vždy je ta kontrola zaměstnanců bezdůvodná.

Co si myslíte? Myslíte, že to jsou schopni nějak ošetřit?

Zaměstnavatel zrušil vrátné a namísto toho pořídil kamerový systém, který Vás nepustí přes bránu když neukážete obsah zavazadla na kameru. Kdo tu kameru sleduje a případně nahrává? Kartičky pro vstup jsou přesně na jméno. Jak ta kamera/oko/ ví, že jsem ukázala kabelku?, a k čemu mu to je když to ÚDAJNĚ NENAHRÁVÁ?

může vám zaměstnavatel dát kartu na sledovaní do auta a neřekne vám o tom .