Názor k článku Naučte se být uznávaným šéfem, přečtěte si 9 užitečných pravidel od H. - Pracovní dobu zaměstnanců moc neřeším, protože, když zrovna...

Pracovní dobu zaměstnanců moc neřeším, protože, když zrovna něco potřebuji zjistit, tak nemůžu říct významenému klientovi, že to nebude protože má člověk, který to s ním řešil dovolenou... Každopádně na to každého při přijetí upozorňuji a jako kompenzaci za toto nepohodlí dostávají cca 20 000,- k platu + prémie, základní mzdu atd., takže si rozhodně nikdo nestěžuje.

Komu se to nelíbí, tak s tím bohužel nic neudělám, protože by mě to stálo miliony. Moji zaměstnanci mají ale zhruba 4x větší plat než je zvykem v jiných firmách, místo mají opravdu jisté, protože nechci vyvolávat stres. A že někomu zavolám o dovolené a zeptám se ho na dvě věci v pětiminutovém hovoru, to se snad dá překousnout :-)

Nakonec lékařům taky volají i o dovolené a pak musí k operacím atd. a to neberou ani polovinu toho, co moji lidi, kde mi stačí jenom ta přítomnost na mobilu + ve vyjímečných případech ještě na notebooku.

S jedním zaměstnanecem se prý kvůli přesčasům a těmto hovorům rozešla přítelkyně, což mě mrzí a kompenzoval jsem mu to zvýšením základní mzdy, ale myslím, že si to vymyslela jenom jako záminku a ve skutečnosti měla někoho jiného, podle toho, co mi řekl.

Já jako hlavní problém nevidím čas, ale hlavně stres a buzeraci zaměstnanců. Moji lidi mají absolutní volno a v pracovní době se klidně můžou dívat třeba na porno, pokud plní nastavené cíle, což plní všichni :-)