Názor k článku Naučte se být uznávaným šéfem, přečtěte si 9 užitečných pravidel od Madmaya - Jsem také zaměstnavatel. Chápu zmíněný postoj autora článku....

Jsem také zaměstnavatel. Chápu zmíněný postoj autora článku. Naskýtá se zde ale jedna otázka - kolik lidí se syndromem vyhoření již máte na štítu?
Takový pracovní zápřah lidé vydrží jen určitou dobu. Produktivita práce po čase klesá.
Každý si rád vydělá peníze, ale vždy je možný kompromis který v dlouhodobém měřítku přinese podstatně efektivnější ovoce.
Třeba místo zmiňovaných 20 000 k platu dát prémie menší a za ušetřené prostředky najmout "dublera" který pracovníka na dovolené zvládne zaskočit. Vše je o organizaci a struktuře, která by měla fungovat tak, aby nedocházelo k "bossingu"
Ve finále nic není tak horké, že to nemůže počkat jeden den.
Moje konkurence funguje na podobné bázi a když se ke mně dostane člověk, který prošel jejich procesem, je již více méně nepoužitelný, protože je na něm patrný vysoký stupeň burn-outu. Vážím si dobrých zaměstnanců a proto bych si je ráda udržela velmi dlouhou dobu a stejně tak, jako se snažím šetřit si své oblíbené boty nebo oblečení a vím, že kdybych je nosila každý den, jejich kvalita se rychle vytratí, raději opotřebení rozložím do více věcí a ty mi tak dohromady vydrží podstatně déle a investice je tak efektivnější.

hezký den