Názory k článku Navíc ani ťuk. Přes 70 % zaměstnanců zajímá jen osobní prospěch, na firmu kašlou

Většinou je to nastavené všude tak, že člověka vyhodí za jakoukoli blbost. Pracoval jsem v jedné velké firmě a kolegu tam vyhodili po mnoha letech nadprůměrných výsledků jenom proto, že v jednom kvartále nesplnil naprosto nereálné cíle.

Může se vůbec k takové firmě člověk chovat s loajalitou a může mu na ní záležet víc než na svých osobních odměnách? To by byla sebevražda!

Mě konkrétně zajímá jenom aktuální výplata, nic jiného. Opravdu nemám v žádném zaměstnání jistotu, že příští měsíc tam ještě budu. Takže si chci vydělat co nejvíce peněz, abych mohl co nejlépe překlenout dobu, kdy bych byl náhodou bez práce.

+ 1

Přesně takhle to funguje i ve Fotolabu. Už chápu těch 70%. Existuje vůbec vhodný zaměstnavatel pro těch zbývajících 30%?

to jak se zaměstnavatelé chovají ke svým zaměstancům jak ukázal průzkum, přesně odráží jejich chování ke svým lidem...
jediný motivační prvek je věta " na pracáku plno, jestli chceš,můžeš jít", pro jistotu každoroční čistka pro zastrašení pozůstalých s tím, že si rozdělí práci vyhozených, čili práce čím dál víc, požadavky na flexibilitu ( přeloženo od nevidim do nevidim ) a pracovní výhoda mobil zdarma ( přeloženo šéf volá kdykoliv půlnoc a svátky nevyjímaje )...
dovolená je na odmarodění, neboť nemocenská byla defacto zrušena a nedej bože být dneska nemocný - už tu židli nemáte...
a máte děti ? - jděte raděj rovnou na pracák a pak se pást...
prošla jsem XX firem a všude stejně, někde i hůř...
tak to teda díky, ale na takové "zaměstnavatele" pak lidi akorát kašlou - a není se co divit ...

Staré rčení říká, jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá. Pokud vedení firem vidí zaměstnance jen jako výrobní sílu a ne jako lidi, tak se nemůže divit, že zaměstnanci na takovou zmrdí firmu kašlou.

Zaměstnanci se angažují úměrně s výší svého platu. Pokud je plat almužnou, nelze od zaměstnance očekávat nějakou snahu. Protože když mne slabě platí, nemohu silně pracovat. Když si k tomu přidáte hnusné zacházení, je zázrak, že zaměstnanci vůbec pracují.

Treba u nas nebyl problem udelat pro firmu cokoliv. Ale taky nikdy nebyl problem, kdyz nekdo potreboval neco extra pro sebe.

Pak prisla krize a orezaly se benefity. Ale ne ty, co stoji firmu penize (stravenky, vzdelani, apod.), coz by kazdy pochopil, ale ty, co nestoji nic, jen vstricnost (prace z domova, pracovni doba a tak podobne).

No a kdo by se divil, ze se nikomu uz nechce exponovat nad ramec pracovni smlouvy, ze?

Zaměstnance kterří jsou ochotni něco udělat pro firmu hledejte ve firmách které jsou ochotné něco udělat pro zaměstnance. Jinak ten zásadní rozdíl mezi úspěšným podnikatelem který celý život dělal pro vlastní firmu a úspěšným zaměstnancem který celý život dělal pro cizí firmu je že první má v padesáti firmu co ho uživí druhý padáka.

Nikdy bych nevěřil, že změním přístup k firmě (vývoj sw). Dosud jsem ji vnímal jako rodinu, svou součást, vč. jejích klientů, a podle toho tak přistupoval k zakázkám a komunikaci. Šlo mi o společný cíl. Když se bude dařit vám, bude se dařit i mne a všichni budou spokojeni. V takovém prostředí se i rádi scházíte, a rádi řešíte problémy, atmosféra je konstruktivní.

Poté, co přišlo nové vedení lačné po zisku (předtím byl taky zisk, jenom racionálnější), zvedlo hodinovou sazbu zákazníkovi, zavedlo neskutečnou agendu pro lidi, ze speciálně zaměřených lidí násilím udělali tzv. vojáčky.
Několik dní v týdnu promrhají v zasedacích prostorech, kde řeší, koho ještě víc stáhnout z kůže, a jak lidi více nasrat a poštvat je proti sobě.

Př.: Ze seriózních přístupů jako je např. planning poker se udělalo hodnocení lidí za zády. Přijde k tobě PM, ukáže ti projekt a zeptá se tě "za jak dlouho bys to měl", a on odpoví "asi za týden". Jiný, kterému to PM hodí na stůj, už nemá šanci nic vyjednat a dostane na to automaticky týden. Jenomže planning poker je něco jiného - řeší se více odhadů, ale v diskuzi,kde jsou skrytá rizika, protože každý moderní vývoj musí nejprve řešit od rizik.

zrusili nam stravenky, krati nam bonusy, rusi zbyle vyhody pro delniky, ale manazeri si vyplaceji tucne odmeny...proc bych chtel budovat firmu, ktera me okrada pro prospech jenom mala

pokud firma tvrdí že já zaměstnanec mám odvádět 200% za almužnu z které nejsem schopen zaplatit sobě střechu nad hlavou což je standartní pro důstojné žití každého a nejsem z toho platu udržet důstojné přežití mé rodiny.a firma mi denodenně otokářskými předpisy jenž jsou nad rámec zákona a jiných předpisů ,jen obstrukce jenž mi říkají jsi jen otrok bez možnosti se bránit ,a když se budeš bránit tak tě propustíme tak sami vytváří toto že většina pracovníků se chová takhle ,malý dodatek jak se praktykuje svoboda u sokromých fire,soukromníků zahraničních firem ,zdokumentova­ná,!!!doporuču­jem vám volit námi navrhované strany jestli nechcete býti na listině propouštěných ,komouši by se mohly učit ,

" V roce 2008 byl přitom poměr vlastního a firemního prospěchu přibližně vyrovnaný. Od vypuknutí hospodářské krize však tento podíl neustále roste směrem k individuálnímu prospěchu. "

Přesně se to kryje s tím, jak firmy s "krizí" vůči zaměstnancům zvlčely.

Easy ... v nejmenovane firme byly odjakziva k dizpozici ruzne napoje (kava, caj, ...), financne to firmu prijde na par tisicovek mesicne. V ramci "uspor" bylo zruseno.

Ovsem 100k na prechipovani managorskeho auta (nebot dotycnemu bylo 150kW malo) se penize bez problemu nasly.

A podobnych prikladu bych moh sepsat minimalne nekolik desitek. Casto jde o drobnosti, ktere firmu defakto vubec nic nestoji. Zamestnanci je ale vnimaji velmi vyrazne. A jednoduse to konci presne tim, ze si kazdy odsedi svych 8 hodin, vypne telefon a jde domu. A je to zcela pochopitelne - pokud jeho pripadna snaha neni nijak ocenena.

Firmy by si mely spocitat, kolik je na vyplate stoji miting, na kterem sedi 7 lidi po dobu 2 hodiny, a resi se tam to, aby si lidi navzajem dokazali, ze nazor, ktery ten druhy prezentoval jako by to byl fakt, je spatne.

Nebo aby si jedinci se sklonem k narcisismu dodali narcissistic supply tim ze chrli na ostatni monology - jedno o cem, hlavne ze si demonstruju svoji moc tim ze dokazu primet 6 dalsich lidi k tomu aby tak dlouho u jejich reci museli sedet.

...to dostanete, aneb oblíbené "Angažujeme se jen do výše svého platu." Té hře se říká kapitalismus a hrát ji mohou obě strany.

Spíš mě překvapuje, že je tu pořád ještě třicet procent naivních, idealistických blbů. Ale první výpověď pro nadbytečnost je vyléčí. :-P

kapitalistická sebranka tady deno denně žvástá o zásadách že se musí každý starat sám o sebe že firmy a stát nejsou povinni se starat a když to občany naučí( rozuměj)donutí tak si začnou stěžovat zřejmě nikdy nebyli na psychologickém vyšetření ,stačí co musí vědět o pracovníkovy a to ještě slídí na internetu atd a tim dávají na jevo že potřebují otroka bez práv čili moderní otrokářství má strach a to ukazují jak komouši byli zlí a špatní ,ale ti se jim nemohou ani rovnat

Za socíku bylo možno z mediánu průměrné mzdy ušetřit a bez půjček pořídit auto, nebo postavit rodinný domek a práce se nesháněla, ale nabízela. Jenže přesně tohle bylo asi špatně. Takže dnes jsme se vrátili minimálně o několik století zpátky na rozhraní otrokářství a feudalismu, to vše umocněno novými technologiemi. Zlatý důchod! Raději se budu válet celý den na gauči, drbat kocoura, čumět do blba a nudit se, než jít dělat někam někomu blbce!

Bývalá NDR: Platy u dělnických profesí oproti ČR pětinásobné, pracovní podmínky nesrovnatelně lepší. Přesto tamější firmy prosperují a země má vyrovnaný rozpočet. Kde dělají soudruzi z NDR chybu?