Názor k článku Navíc ani ťuk. Přes 70 % zaměstnanců zajímá jen osobní prospěch, na firmu kašlou od vývojář - Nikdy bych nevěřil, že změním přístup k firmě...

Nikdy bych nevěřil, že změním přístup k firmě (vývoj sw). Dosud jsem ji vnímal jako rodinu, svou součást, vč. jejích klientů, a podle toho tak přistupoval k zakázkám a komunikaci. Šlo mi o společný cíl. Když se bude dařit vám, bude se dařit i mne a všichni budou spokojeni. V takovém prostředí se i rádi scházíte, a rádi řešíte problémy, atmosféra je konstruktivní.

Poté, co přišlo nové vedení lačné po zisku (předtím byl taky zisk, jenom racionálnější), zvedlo hodinovou sazbu zákazníkovi, zavedlo neskutečnou agendu pro lidi, ze speciálně zaměřených lidí násilím udělali tzv. vojáčky.
Několik dní v týdnu promrhají v zasedacích prostorech, kde řeší, koho ještě víc stáhnout z kůže, a jak lidi více nasrat a poštvat je proti sobě.

Př.: Ze seriózních přístupů jako je např. planning poker se udělalo hodnocení lidí za zády. Přijde k tobě PM, ukáže ti projekt a zeptá se tě "za jak dlouho bys to měl", a on odpoví "asi za týden". Jiný, kterému to PM hodí na stůj, už nemá šanci nic vyjednat a dostane na to automaticky týden. Jenomže planning poker je něco jiného - řeší se více odhadů, ale v diskuzi,kde jsou skrytá rizika, protože každý moderní vývoj musí nejprve řešit od rizik.