Názor k článku Návrat švarcsystému, ukázky české vychytralosti, asi nehrozí od mako - Děkuji Vám, pánové, za Vaši trpělivost, kterou Jste...

Děkuji Vám, pánové, za Vaši trpělivost, kterou Jste věnovali přečtení mého příspěvku a že Jste pochopili co jsem chtěla sdělit. Vím, Obyvateli, že to platí obecně, ale obecně jsem to, čeho jsem plná, neuměla zformulovat. Podle Vás, pánové, tedy je řešení jednoduché avšak nereálné - zrušit živnostenský zákon a zákoník práce - no Vy Jste fakt ranaři. Naší firmě by však opravdu pro začátek pomohlo, kdyby švarcsystém přestal být okamžitě kriminalizován a postupně, pomalu (nemusí pršet, jen když kape), ale správným směrem rušit i další nesmyslné zákazy, abychom alespoň měli naději, že se to bude zlepšovat, že má cenu vydržet a plácat se v tom do doby než bude líp. Co by nám například ještě pomohlo? Naše kolegyně, stále náš zaměstnanec, je v současné době na rodičovském příspěvku. Na rodičáku si smí přivydělávat. Ráda by pro nás nárazově pracovala, firma by nárazově její pomoc potřebovala. Podle zákona (omlouvám se že si honem nevzpomínám podle kterého) pro nás smí pracovat ale nikoli v oboru uvedeném v platné pracovní smlouvě. Pro jinou firmu se souhlasem svého zaměstnavatele od kterého se odebrala na mateřskou, smí pracovat ve svém oboru - pro tu svou pouze v jiném. My však nepotřebujeme ani uklízečku, ani tlumočnici. Nám by opravdu pomohlo, kdyby mohla pro nás vykonávat práce v oboru který vystudovala a který je její profesí. Nemusela by vytáhnout patu. Mohla by sedět doma v kuchyni u svého vlastního počítača a spolupráce by probíhala e-meilama. Nesmí - protizákonné! Přiznávám dobrovolně, že tento zákon porušujeme a že jsem já (m. j. i mzdová účetní) prošla jménem firmy kontrolou na sociálce bez ztráty kytičky aniž bych cokoli zamlčovala. Je nad mé rozlišovací schopnosti pochopit, koho a jak jsme tímto zločinem poškodili. Snad jen tu jinou firmu, která přišla o možnost zaměstnávat našeho zaměstnance, kterému v souladu se zákonem stále držíme místo. Další maličkost. Fakt prkotina. Náš laskavý zaměstnavatel nám v souladu se zákonem o daních z příjmů poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek. Proč zákonodárci neumožní, aby nám, zaměstnancům, za dodržení stejných kritérií, zaměstnavatel přispíval na stravování v penězích? Co bychom my (všichni zaměstnavatelé kteří svým zaměstnancům poskytují něco co jim nikdo nenařizuje, a hospodští) zatím udělali smysluplné práce, kdybychom nemuseli donekonečna absolvovat ty zákonem stanovené tanečky!? Já (jménem zaměstnavatele) každý měsíc objednám, zálohově zaplatím, a hópnu vyzvednout stravenky (stravenkové firmě samozřejmě zaplatíme provizi). Spočítám každému zaměstnanci (stravenky dáváme zpětně, v čemž si nejsem jistá neporušujeme-li nějaký zákon) kolik dní v minulém měsíci dlel na pracovišti. Přerozdělím, eviduji, inventuruji, proti podpisu předám osobně každému zaměstnanci jeho stravenky. Hospodskej, stravenky, kterými mu zaměstnanci zaplatí, roztřídí podle velikosti, každou orazítkuje a podepíše a běží je pod cenou prodat zpět stravenkové firmě. Vážně z toho mám někdy deprese a denně se divím, že to s naším národním hospodářstvím jde do p...(promiťe mi prosím ten výraz, Vy jistě víte kam mám na mysli) tak pomalu.