Zrušení karenční doby měla zaměstnavatelům vykompenzovat elektronická neschopenka. Ta je však v tuto chvíli stále ve fázi návrhu a podle Hospodářské komory ČR jde zatím jen o nesystémový polotovar, který trpí zásadními nedostatky.
Elektronická neschopenka v papírové podobě
Současnou variantu eNeschopenky využívá cca 1040 lékařů v České republice. Obnáší pouze online zasílání dat vzniku a ukončení pracovní neschopnosti na portál České správy sociálního zabezpečení. Zbývající části pracovní neschopenky zůstávají v papírové podobě, což jen dále administrativně zatíží praktické lékaře a pro firmy nepřináší žádnou přidanou hodnotu.
Čtěte také: Legislativní novinky roku 2019 v oblasti zaměstnávání
Hospodářská komora vyzývá MPSV, aby aktuální návrh eNeschopenky stáhlo z projednávání v parlamentu a dopracovalo jej. MPSV by mělo navázat na původní projekt eNeschopenky z října 2017, kdy již bylo vytvořeno funkční a uživatelsky jednoduché prostředí eNeschopenky, které by přineslo skutečný užitek zaměstnavatelům a bylo uživatelsky přijatelné i pro lékaře.
Účinnost novely zákona se blíží
Hospodářská komora ČR se také zamýšlí nad termínem, kdy by měla být novela, která přináší zrušení karenční doby, účinná. Navrhovaná účinnost zákona od 1. července letošního roku je nereálná, neboť zatím neproběhla ani testovací fáze,
uvádí Hospodářská komora ČR ve své tiskové zprávě.
Tip: Existovala řada způsobů, jak změnit stávající karenční dobu, aby se pomohlo zaměstnancům. Vláda vybrala ten, na který nejvíce doplatí podnikatelé. Karenční doba se dala změnit řadou způsobů, vláda vybrala ten nejhorší pro firmy
Návrh zákona o nemocenském pojištění v současné verzi počítá například s osmidenní lhůtou pro vyřízení žádosti zaměstnavatelů o sdělení údajů o dočasné pracovní neschopnosti jejich pracovníků. To považujeme za naprosto neakceptovatelné. Zaměstnavatelé by přístup k informaci měli mít automatický a online, nikoli na vyžádání a k tomu se značným zpožděním. Digitalizace má procesy zjednodušovat a zrychlovat, v tomto případě je tomu však přesně naopak,
upozorňuje prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý.
Ve spojitosti se zrušením karenční doby se často objevují nepřesné informace o tom, že po novele bude zaměstnavatel hradit náhradu mzdy od prvního dne nemoci. To samozřejmě není pravda. V praxi totiž platí jiná pravidla. Podrobněji jsme problematiku rozebrali v článku Mýty a realita zrušení karenční doby od poloviny
ČLÁNKY DO MAILU