Váda včera projednávala a schválila návrh novely zákoníku práce. Její účinnost je plánována na 1. ledna 2012. Cílem je zjednodušení používání zásady „co není zakázáno, je dovoleno“. Novela se zabývá zpružněním pracovně právních vztahů. Zejména se jedná o:
- odstupné při ukončení pracovního poměru dle jeho délky
- pracovní poměr na dobu určitou – prodloužení sjednání opakovaných poměrů ze dvou na 3 roky
- změna u dohod o provedení práce – maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, ovšem nově s odvody pojistného nad 10 000 Kč měsíčně
- zjednodušení v případě nerovnoměrně rozvržené pracovní doby tzv. konta pracovní doby
- zpřesnění podmínek poskytování smluvního platu.
Novela také obsahuje několik desítek zpřesnění, aby bylo běžnému uživateli jasné, jakým způsobem se musí řídit jednotlivými ustanoveními. V Česku jsou 4 miliony zaměstnanců a několik set tisíc zaměstnavatelů, kteří se řídí zákoníkem práce. Tato právní úprava by proto měla být co nejsrozumitelnější,
uvedl Jaromír Drábek, ministr práce a sociálních věcí.
ČLÁNKY DO MAILU