Názory k článku Nedaří se vám najít dobré zaměstnance? Běžte jim naproti a buďte vidět
-
Miloslav Ponkrác (neregistrovaný)
Možná by stálo za to, aby zaměstnance vybíral člověk, který rozumí oboru, který má ten zaměstnanec dělat.
Mám za sebou spousty humorných příběhů ze setkání s dvacetiletými personalistkami, či lidmi z personálních agentur. Ničemu nerozumějí, takže pouze tupě zkontrolují, jestli zkratky v požadavcích na práci se shodují s tím, co má žadatel v životopise. A vyzkouší vás z angličtiny. Pak už jedou jen podle toho, jak se jim kdo jeví podle řeči těla.
Ve výsledku tak personalistky zabrání přijetí kvalifikovaného člověka, a zejména na technické obory posílají ty, kteří podle řeči těla a dokonalého vyjadřování projdou. Tedy technik musí projít nekvalifikovaným personalistou, který nedokáže posoudit jeho kvality a vybírá naprosto nevhodné lidi.
Už jako klišé se opakuje, že pokud jsem šel přes personalisty, měl jsem problém se do práce dostat. Pokud jsem je obešel, a přihlásil se přímo, výběrová řízení jsem s přehledem vyhrával. Před cca 15 lety mě to přestalo bavit. Když české firmy chtějí takto přicházet o lidi, pracuji od té doby pro zahraničí. Tam si mě velice váží, a spokojenost na obou stranách.
-
tak nevím (neregistrovaný)
ale v jedné velmi známé, prosperující firmě, s obratem miliard, je jeden z benefitů 10% sleva na fungl nové auto. Jenže zaměstnanci dělají za téměř minimální mzdu a na nové auto nemají šanci vydělat ani za Xroků..i pokladní v Lidlu má vyšší plat než brusič na kulato v naší firmě. To klidně mohli dát benefit 10%sleva na pořízení soukromého tryskáče. Ale zase na druhou stranu kde to někdo uvidí- firma čítá 1400lidí, z toho přímo ve výrobě je jich 490, pak má dvanáct ředitelů, generálního, pak ještě prezidenta a zbytek jsou všelijací strašně důležití pohůnci nemající o výrobě ani šajnu. Ředitelé si každý rok odhlasují odměny 200milionů, těm pod něma se hodí dalších 200milionů a když něco ostane- jakože neostane se dá za vynikající práci lidem do výroby.
-
Nadáváš pěkně ale proč tam zůstáváš|?
Neni to náhodou o tvé lenosti a nekvalifikaci?
Proč nepřejdeš jinde do ČR nemi i mimo za lepším platem a místo toho si tady virtuálně "ublinkáváš", že ty máš chudáček malý plat a ti nahoře velký.
Někdo z těch pohunků ti snad drží každé ráno u postele pistoli u hlavy a zastřelí tě, pokud nepříjdeš do práce?
Si pleteš vlastní neschopnost změnit práci za lepší, nebo vlstní nekvalifikaci s tím, že je to problém ostatních nebo systému. Je to jen tvůj osobní problém!
Dnes každý může študovat co chce, vzdělávat se v čem chce, pracovat kde chce.
Pokud bereš málo a jsi s tím nespokojen, je to jen tvůj osobní problém a tvá osobní neschopnost!
Laskavě tu nebul a dělej se sebou něco jako chlap!
Navíc je to o to víc absurdní, že je nedostatek pracovních míst na trhu, to už může nad malým platem brečet jen opravdu někdo, kdo si sedí na svém a vyloženě se mu měnit nechce, ale to je jen tvůj problém, ne problém systému!
-
Vy jste přesně ukázka toho, než začít u sebe, tvrdě makat, dřít, studovat a zlepšovat se je lepší nadávat na všechno a dávat vinu jiným, protože to je lehčí než se soustředit na sebe... Škoda s Vámi ztrácet čas.
Jinak v našem státě to funguje ještě poměrně dobře, zajděte si do Itálie/Francie to uvidíte byrokracii, zdravotnictví jede a zdarma, důchody se vyplácejí a slušné, školy se neplatí, mateřské mají x let (co by za to kde dali).
Ale holt, když příjde na plat je jednodušší si otevírat hubu, že ti nahoře berou víc... Ale proč asi berou víc, protože na sobě makají, tlačí se, vzdělávají se, makají 10-14 hodin denně, ale to ti dělníci (a nic proti nim, taky jsem byl) v hospodě nevidí.
Bych každého dělníka, který blbě kecá o tom, kolik je kancelářských krys, posadil před počítač a tel aby s Indií, Čínou anglicky dohodl nějaké zakázky a pak by mu sklaplo...
Kvalifikace je třeba a ne jen "dřistat" na hubě.
Já si prošel všechno a tak vždy dokážu ocenit od dělnické práce nahoru.
Jedno vím ale jistě, kdo si stěžuje je vždy líný a chyba je zásadně v něm. Dnes má každý možnost změnit svůj osud, za komančů mí rodiče nemohli študovat co chtěli, protože nedostali posudky, dnes to tak není. Kdo si stěžuje, si stěžuje jen na vlastní neschopnost a lenost. Ti kdo na sobě dřou mají pak lepší práci a na stěžování ani nemají čas (mám kámošku co se sama vypracovala z prodavačky, dře a má se teď dobře, ale ta tyhle posty o tom jak je celý svět nespravedlivý nepíše, protože na sobě maká...).
-
JáJáJá (neregistrovaný)
Lidé mají různé dispozice, které je mohou omezovat. Z každého třeba letecký inženýr být nemůže. Nejraději mám tzv. pětníkové psychology, kteří dokáží ohodnotit druhého z pár napsaných řádků. Já mám zase zkušenost, že lidi, kteří rádi a dlouze mluví, popř. vypisují elaboráty na netu, tak moc nepracují, protože mají vyděláno "hubou".
-
tlchuba (neregistrovaný)
tak sa treba hybat tak ako nam dispozicie dovolia, Dristat a schovavat sa za "nie kazdy moze byt letecky inzinier" je ospravedlnovanie lenivosti. Ja niesom letecky inzinier ani iny inzinier a mam sa dobre, treba na sebe pracovat a davat si realne a zmysluplne ciele co chcem v praci dosiahnut. Niekedy totizto moze byt vyhodnejsie byt len poskok leteckeho inziniera
-
Že jsem grafoman neznamená, že nemám pravdu :).
"Z každého třeba letecký inženýr být nemůže"
Ale může dělat něco jiného a být úspěšný.Ono jde o to makat, pracovat, zlepšovat se, učit se a ne sedět na zadku a "dřistat" na ty nahoře, že berou víc.
Ti co opravdu makají, můžou mít klidně dvě práce a vydělají dost. Stěžují si jen ti líní, co nedělají nic, ale chtějí, aby jim létali pečení holubi do pusy a nejlépe samozřejmě sami. -
U nás je to to samé je nás 450 a s toho 200 v kanceláři. Pracuji na střihárně kůže a je nás tak 8 lidí. Teď příjde 10 lidí z kanceláře a každý chce od nás něco jiného. Vyhovíte jednomu a ostatních 9 na nás řvou že to tak nechtějí. Mluvějí úplné nesmysli a vůbec té práci nerozumí. A naše ředitelka? Děs a hrůza tu zajímají jen kam vylepit nebo pověsit plakáty ale že se tam porušuje zákoník práce to jí nezajímá. Prý když se nám to nelíbí tak nás držet nebude,prý je Rumunů dost. A pak se diví že během roku odešlo 80 lidí. Výplata nejnižší v regionu,benefity žádné ale buzerace moc.
-
A proč tam jsi?
Nemáš na lepší práci?
Co tě nutí?
Zjevně má každý z těch 9 lidí co po tobě řve lepší kvalifikaci, tak si dodělej školu a jdi za lepším. Mí prarodiče študovali celý život, s dětmi atd. to jen dnes se nikomu nic nechce.
Pracovat na sobě je třeba, vzdělávat se, dělat školy, jazyky.
A nenech po sobě řvát! Nikdy.
Mimochodem, že si to někdo dovolí je vážně divné, bys na sobě měl zamakat.
-
aster (neregistrovaný)
No ano, ale oni chtějí mít své jisté pokud možno bez rizika odpovědnosti za cokoliv - můžou si přece otevřít živnost, okrádat stát a do roka být v balíku - vždyť je to podle nich tak snadné...pořád nechápu, proč to tedy neudělají...neudělají to proto, že by byli tak slušní, jak o sobě tvrdí, ale proto, že na to nemají koule! Protože odpracovat svých 8 hodin bez starostí o to, kde vezmou příští měsíc na výplaty a na odvody, když neseženou dost zakázek, je snazší, než sám něco dělat a strkat hlavu do oprátky za sebe i za své zaměstnance...kritizovat a bečet je jednodušší, ne?
A kdyby chtěli jako zaměstnanci poskočit na lepší post a museli pro to udělat něco víc, najdou si spoustu výmluv, proč se nemůžou učit, proč je to stejně zbytečné a další a další plky.
-
aster (neregistrovaný)
Kdysi dávno (hodně dávno) po mně šéf taky zbytečně řval - od té doby už nemám žádného šéfa - já jsem šéf a být sám sobě šéfem je někdy docela záhul. Jsem OSVČ , mám pár zaměstnanců, kterých si cením jako zlata - jeden z nich je u mně už 12. rok.
Člověk nemusí dneska snášet špatné chování šéfa ani kolektivu - jen musí něco umět, být zodpovědný sám za sebe i za druhé a makat i tehdy, když se mu to zrovna nehodí...hodně lidí ztroskotalo v podnikání na tom, že prostě do té práce denně nemuseli - opojil je první větší úspěch a zvítězila lenost a přehnané sebevědomí - na každého to někdy přijde a musí se s tím poprat. To zaměstnanci neznají - protože je do latě srovná šéf - podnikatel se musí srovnat sám. :) -
remetremet (neregistrovaný)
To jsou porad HR kecy... benefity, stravenky, prispevky na kulturu, prispevky na sport, prispevek na penzijni pripojisteni, firmeni mobil, firemni auto,...
Boha jeho, lidi chtej proste penize, kdyz budou mit penize, tak si tyhle kraviny koupi sami... Fakt si tihle HR teenage manageri mysli, ze nekoho ulovi na 6 tydnu dovolene, stravenky a permici do posilovny, kdyz nabidnout 25 hrubyho?
ČLÁNKY DO MAILU