Názor k článku Nedaří se vám najít dobré zaměstnance? Běžte jim naproti a buďte vidět od Miloslav Ponkrác - Možná by stálo za to, aby zaměstnance vybíral...

Možná by stálo za to, aby zaměstnance vybíral člověk, který rozumí oboru, který má ten zaměstnanec dělat.

Mám za sebou spousty humorných příběhů ze setkání s dvacetiletými personalistkami, či lidmi z personálních agentur. Ničemu nerozumějí, takže pouze tupě zkontrolují, jestli zkratky v požadavcích na práci se shodují s tím, co má žadatel v životopise. A vyzkouší vás z angličtiny. Pak už jedou jen podle toho, jak se jim kdo jeví podle řeči těla.

Ve výsledku tak personalistky zabrání přijetí kvalifikovaného člověka, a zejména na technické obory posílají ty, kteří podle řeči těla a dokonalého vyjadřování projdou. Tedy technik musí projít nekvalifikovaným personalistou, který nedokáže posoudit jeho kvality a vybírá naprosto nevhodné lidi.

Už jako klišé se opakuje, že pokud jsem šel přes personalisty, měl jsem problém se do práce dostat. Pokud jsem je obešel, a přihlásil se přímo, výběrová řízení jsem s přehledem vyhrával. Před cca 15 lety mě to přestalo bavit. Když české firmy chtějí takto přicházet o lidi, pracuji od té doby pro zahraničí. Tam si mě velice váží, a spokojenost na obou stranách.