Zaměstnavatel, který splní uvedené podmínky, je splní pro nakládání s osobními údaji v jiné oblasti, než je nakládání s osobními údaji svých zaměstnanců, například s osobními údaji týkajícími se výročního večírku založení firmy. Bude-li se jednat o firmu do 250 zaměstnanců, může úlevu využít, bude-li zaměstnávat 251 zaměstnance, nemůže.
Co se týče druhé části vašeho příspěvku, tak vy předjímáte. Nevylučuji, že tak bude postupováno, avšak zároveň vy nemůže předpokládat, že bude tak postupováno. Proto již mé předcházející vyjádření, že v současné době není možné uvést jednoznačné stanovisko.